Eveniment

￢ Romania pare sa fi inventat o noua definitie a competentei: doar experienta la stat califica pentru reformarea statului ￢ Dintre cei 35 de candidati pentru pozitiile de conducere puse la bataie de AMEPIP, doar patru au fost declarati admisi, iar restul au fost respinsi pentru ca nu au avut experienta in conducerea unor entitati din sectorul public ￢ Romania isi asuma prin PNRR obiective legate de profesionalizarea managementului in companiile de stat insa procesul de selectie pentru conducerea AMEPIP - institutia care ar trebui sa garanteze aceste standarde - elimina din start candidatii proveniti din mediul privat.

Agentia pentru Monitorizarea si Evaluarea Performantelor Intreprinderilor Publice (AMEPIP) a publicat rezultatele primei faze de selectie a dosarelor pentru functiile de presedinte si vicepresedinti ai institutiei.

Dintr-un total de 35 de candidati inscrisi, doar patru au fost declarati admisi, iar peste 90% dintre dosare au fost respinse pentru acelasi motiv: neindeplinirea conditiilor din articolul 16, alineatul (2), litera (b) din Hotararea de Guvern nr. 617/2023 - adica lipsa experientei in conducerea sau administrarea unor entitati din sectorul public.

Cu alte cuvinte, cei mai multi dintre candidati par sa fi avut cariere construite in mediul privat, nu in administratia publica. Iar acest detaliu i-a descalificat din start, chiar daca experienta lor manageriala ar fi putut fi semnificativa in companii private, multinationale sau grupuri antreprenoriale.

AMEPIP, institutia care are rolul de a evalua performanta companiilor de stat, a ajuns astfel sa impuna o selectie in care aproape toti candidatii din afara sistemului public sunt eliminati inainte de a ajunge la etapa interviului. Rezultatul este paradoxal: pentru o institutie menita sa monitorizeze guvernanta corporativa si eficienta intreprinderilor publice raman eligibili in principal cei care au activat tot in sectorul public.

Hotararea de Guvern 617/2023 stabileste ca persoanele care aspira la pozitii de conducere in cadrul AMEPIP trebuie sa aiba "cel putin cinci ani de experienta in exercitarea unor functii de conducere in entitati din sectorul public sau in organisme internationale".

Formularea, aparent tehnica, are insa un efect clar: blocheaza accesul profesionistilor din mediul privat, adica exact din zona din care statul declara ca vrea sa "importe" bune practici, eficienta si disciplina economica.

Secretariatul General al Guvernului (SGG) a lansat in prima parte a lunii octombrie procesul de selectie pentru ocuparea posturilor de presedinte si doi vicepresedinti ai Agentiei pentru Monitorizarea si Evaluarea Performantelor Intreprinderilor Publice (AMEPIP), institutia care are rolul de a monitoriza si evalua performantele intreprinderilor publice. Mandatul este de patru ani, iar selectia are loc in contextul indeplinirii Jalonului 440 din Planul National de Redresare si Rezilienta (PNRR).

Candidatii trebuie sa aiba studii superioare finalizate cu diploma de licenta in domenii precum juridic, economic, management sau administratie publica, o experienta profesionala de minimum zece ani si cel putin sapte ani in functii de conducere executiva in companii private, intreprinderi publice sau institutii ale administratiei publice.

Printre cerintele obligatorii se mai numara cunoasterea unei limbi straine de circulatie internationala la nivel minim B2, lipsa antecedentelor penale si fiscale, o stare de sanatate corespunzatoare si absenta oricaror conflicte de interese.

Procesul de selectie se desfasoara in doua etape - evaluarea dosarelor si interviul - iar candidatii declarati eligibili in prima faza vor fi invitati la interviu. Printre criteriile de selectie se numara competentele in domeniul guvernantei corporative, capacitatea manageriala, planificarea strategica, abilitatea de a lua decizii si experienta in relatia cu organizatii internationale.