Opinii

Pe piata muncii incepe sa se simta un aer rece:

1. O discutie cu un patron de restaurant din Bucuresti: Inainte, cautam un barman si nu venea nimeni la interviu cu zilele, cu lunile. Intrebau la telefon de bani si program si cand auzeau raspunsul nimeni nu mai venea la interviu.

Acum am dat un anunt si in 24 de ore am primit 30 de CV-uri. Toti erau dispusi sa vina la interviu si nimeni nu mai comenta despre salariu si program.

In HoReCa salariul este cat mai aproape de salariul minim pe economie, iar restul se castiga din bacsis si, cateodata, un procent din incasari.

Cel putin in Bucuresti, din toamna am remarcat inchiderea unor restaurante, cafenele, trattorii. Odata cu cresterea TVA, odata cu cresterea preturilor, odata cu limitarea cresterilor salariale, puterea de cumparare a scazut, iar acest lucru a inceput sa se vada in consum, asa ca produsele care au inceput sa fie taiate au fost iesirile in oras, comenzile de mancare, de desert si de bauturi la o iesire la restaurant, cantitatile de bunuri achizitionate etc..

Odata ce au inceput sa se inchida anumite locatii, personalul a fost trimis acasa si a inceput sa-si caute de lucru.

Dar piata nu mai este la fel de generoasa ca atunci cand, pe crestere economica, pe cresterea salariilor si a veniturilor, orice restaurant, orice cafenea, orice bar avea clienti si facea bani. Atunci, piata era a barmanilor, care puteau sa puna conditii. Acum, situatia s-a schimbat.

2. Daca inainte, cel putin pe piata HoReCa, nu gaseai atat de usor romani care sa vina sa lucreze si de aceea patronii au inceput sa aduca asiatici, acum CV-urile care vin in cautarea unui job sunt din partea romanilor.

3. Avand conferinte la Marriott, interactionezi cu toti angajatii de acolo. Ce am remarcat in ultima luna este ca primele pozitii in organigrama unui hotel au inceput sa fie acoperite de tineri, de foarte tineri, care inainte nu prea erau prezenti. La fel, hotelurile aduceau asiatici care sa acopere pozitiile de entry level, unde romanii nu prea mai veneau. Acum situatia mi se pare ca s-a schimbat si vad mai multi tineri romani in pozitii de entry level.

Acest lucru arata ca paleta de joburi pentru tinerii romani s-a redus substantial, iar un job de entry level la un hotel de top nu mai este de aruncat, in speranta ca va veni altcineva cu o alta oferta, intr-un alt domeniu, care sa puna pe masa peste 1.000 de euro pe luna net, plus beneficii, pentru o munca care nu necesita o pregatire educationala extraordinara.

4. In ultimul deceniu, bancile nu prea s-au confruntat cu situatii in care clientii persoane fizice sa fie disponibilizati in cadrul unor procese de inchideri de sectii, fabrici, chiar afaceri cu totul. De mai multe luni, incepem sa auzim din ce in ce mai des de inchideri de fabrici in tara, de reduceri de personal, in frunte cu domeniul IT - unde au inceput sa dispara divizii intregi de softisti care lucrau pentru comenzile de afara si care acum au fost taiate.

Bancile incep sa se uite cu mai mare atentie la aceste situatii, avand in vedere ca cei care se confrunta cu disponibilizarea de la un loc de munca au credite in spate, iar acum s-ar putea sa nu mai aiba venituri de unde sa le ramburseze.

Daca in orasele mari poate mai gasesti ceva, poate mai gasesti un alt loc de munca, la o alta companie, in orasele mijlocii si mici aceasta optiune nu exista.

Cand un producator de componente auto nu mai are comenzi ca inainte, incepe sa dea afara un schimb, il da si pe al doilea si ramane doar cu unul. Cei care sunt disponibilizati unde sa-si gaseasca de lucru, avand in vedere ca pietele locale nu au de unde sa ofere alte investitii care sa dea nastere la noi locuri de munca?

De un an si jumatate investitiile private s-au redus si chiar au stopat, iar in consecinta nu au mai fost facute nici angajari si nici nu s-au majorat salariile pentru a atrage oameni.

Economia se schimba si te poti trezi peste noapte cu inchiderea unor fabrici, unor capacitati de productie de cateva sute sau chiar mii de locuri de munca, din cauza reducerii comenzilor externe. Nu prea exista alternative la aceste inchideri de capacitati.

Datele statistice consemneaza o incetinire vizibila pe piata fortei de munca.

Mai mult decat atat, ceea ce remarc este acum prezenta in cautarea unui job a tinerilor, care inainte nu prea aveau aceasta preocupare.

Sa ne amintim ca Romania este printre tarile din Uniunea Europeana cu cel mai mare somaj in randul tinerilor, un somaj de peste 25%.

Plus ca sunt peste doua milioane de romani care pot sa munceasca, dar care pana acum nu munceau.

Odata ce conditiile economice din piata s-au schimbat - cresterea preturilor, inflatie, limitarea creserilor salariale, scaderea puterii de cumparare -, acest lucru se vede si pe piata muncii.