Eveniment

￢ In contextul economic si tehnologic actual, piata fortei de munca trece prin schimbari majore. Asta inseamna ca procesul de recrutare aduce provocari diverse - de la gasirea specialistilor cu pregatire tehnica solida pana la atragerea candidatilor cu motivatie reala." Piata muncii din constructii si instalatii ramane tensionata in 2025: companiile recruteaza, dar intampina dificultati tot mai mari in a gasi personal calificat, mai ales pentru pozitiile tehnice. Uniprest Instal, companie din Targu-Mures, parte a grupului olandez Rensa, care are in prezent 260 de angajati, sustine ca recrutarea continua pentru acest sector, dar ca procesul este ingreunat de lipsa de specialisti. "In prezent, recrutam pentru pozitii de blue collar - gestionari depozit pentru sediul central - si pentru rolul de reprezentant vanzari in punctul de lucru din Bucuresti. Zonele si rolurile vizate in procesul de recrutare difera de la an la an, in functie de dinamica si nevoile companiei. (...) Prima provocare este una comuna multor industrii: lipsa de personal calificat. Iar atunci cand cautam oameni cu profil tehnic, recrutarea devine si mai dificila", a spus pentru ZF Attila Fazakas, managing director al Uniprest Instal, o companie din Targu-Mures care distribuie instalatii de incalzire. Compania are angajati atat in categoria blue collar, cat si white collar, distribuiti intre sediul central si cele noua puncte de lucru din tara. Aproximativ 38% dintre salariati lucreaza in Targu Mures, unde se afla si departamentele de suport care sprijina activitatea la nivel national.