Politic-Social

Potrivit datelor platformei de recrutare iajob.ro, dedicata candidatilor fara studii superioare si operata de eJobs Romania, aproximativ 70% dintre anunturile de angajare publicate in prezent includ salariul oferit. "Asistam la un fenomen interesant, in care piata pare deschisa si pregatita pentru transparenta salariala doar pe un esalon - cel al pozitiilor entry sau pentru care nu este nevoie deloc de experienta profesionala si, in multe cazuri, nici de studii superioare", a declarat Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mai mare platforma de recrutare online din Romania. pentru entry-level, componenta financiara este decisiva Potrivit acestuia, unul dintre motive este faptul ca pentru candidatii entry-level componenta financiara este decisiva, acestia fiind dispusi sa schimbe locul de munca pentru diferente salariale relativ mici. "Sunt joburi care se adreseaza unor candidati pentru care aspectul financiar este extrem de important si sensibil. Ei sunt dispusi sa faca o schimbare de angajator si pentru 10% in plus la salariu", a explicat Badea. Salarii intre 3.500 si 5.700 de lei pentru joburile entry level Cele mai multe anunturi cu salariul publicat se regasesc in domenii precum productie, retail, turism, transport si logistica sau industria alimentara. Nivelurile salariale variaza in functie de pozitie: operator in productie: 4.300 - 4.800 lei/luna curier: 4.400 - 5.700 lei/luna lucrator comercial: aproximativ 4.200 lei/luna lucrator in depozit: 3.500 - 4.000 lei/luna sofer: 3.800 - 4.600 lei/luna pozitii in turism sau industria alimentara: 3.500 - 4.500 lei/luna Majoritatea joburilor nu cer experienta Datele platformei arata ca 76% dintre joburile publicate nu cer experienta profesionala, iar distributia acestora indica o pondere mare a pozitiilor pentru candidati cu calificare redusa. "44,2% dintre joburi sunt destinate muncitorilor necalificati, 32% celor care au liceul absolvit, 15% celor cu studii superioare si aproape 9% muncitorilor calificati", a precizat Bogdan Badea. Acesta subliniaza ca lipsa cerintei de experienta nu inseamna ca posturile sunt dedicate exclusiv tinerilor aflati la inceput de cariera. "Se adreseaza si celor care au experienta acumulata fie in alte domenii, fie in acelasi domeniu, dar care sunt dispusi sa lucreze pe pozitii entry level", a explicat el. Bucurestiul domina oferta de locuri de munca Cele mai multe joburi sunt disponibile in Bucuresti, urmat la distanta de Cluj-Napoca. In topul oraselor cu cele mai multe oportunitati se mai regasesc Brasov, Iasi, Timisoara, Oradea si Craiova, dar si orase mai mici precum Ramnicu Valcea, Suceava sau Bacau. In prezent, aproximativ 7.500 de locuri de munca sunt disponibile pe iajob.ro, iar peste 23.000 pe eJobs.ro. Diferente mari de transparenta intre tipurile de joburi La nivelul intregii platforme eJobs, unde oferta include si pozitii specializate sau de senioritate, doar 35% dintre anunturile de angajare afiseaza salariul. "Asta ne arata ca exista diferente clare de abordare a transparentei in functie de tipul de job scos in piata. Cu cat creste nivelul de specializare sau de senioritate, cu atat mai putin dispusi sunt angajatorii sa posteze si salariul", a concluzionat Bogdan Badea. Directiva europeana privind transparenta salariala, care va intra in vigoare in a doua jumatate a anului, va obliga angajatorii sa includa nivelul salarial sau intervalul de salarizare in anunturile de recrutare.