Externe

Legea spaniola, prin Statutul Muncitorilor, prevede ca salariul reprezinta plata pentru munca efectiv prestata. Astfel, daca un angajat lucreaza mai putin, inclusiv din cauza intarzierilor, acesta poate fi platit mai putin pentru acea perioada, fie ca este vorba de minute sau ore, scrie El Economista. Decizia vine dupa un caz concret dintr-o companie de tip call center, unde a fost introdus un sistem de pontaj pentru a inregistra exact orele de intrare si iesire ale angajatilor. Pe baza acestor date, firma a inceput sa scada din salariu timpul in care unii angajati ajungeau tarziu la munca, considerand ca acel interval nu a fost lucrat. Sindicatele, in special Confederacion General del Trabajo, au contestat masura in instanta. Acestea au sustinut ca, in realitate, compania aplica o sanctiune ascunsa, deoarece contractul colectiv prevedea deja alte penalizari pentru intarzieri, iar reducerea salariului ar insemna o dubla sanctionare. Nu este considerata amenda salariala Reprezentantii companiei au argumentat ca nu este vorba despre o sanctiune, ci despre neplata unei perioade in care nu s-a muncit efectiv. Sindicatele au sustinut contrariul, acuzand aplicarea unei "amenzi salariale", o practica interzisa de legislatia muncii din Spania. Tribunalul Suprem din Spania a decis insa ca nu exista o astfel de amenda in acest caz. Motivul: angajatul nu are dreptul sa fie platit pentru timpul in care nu a lucrat, daca intarzierea ii este imputabila. Prin urmare, instanta a stabilit ca firmele pot reduce salariul proportional cu timpul nelucrat din cauza intarzierilor, fara ca aceasta masura sa fie considerata sanctiune disciplinara.