Politic-Social

Unele companii olandeze au nevoie sa li se explice pe litere ce inseamna "temporar", pentru ca au demonstrat ca sunt incapabile sa inteleaga ca "temporar" inseamna ceva care dureaza o anumita perioada de timp, nu tot timpul. A iesit, de curand, la suprafata, in toata presa olandeza, cazul unei persoane angajate "temporar" timp de 13 ani si toata tara a luat foc! Curtea Suprema de Justitie, forul cel mai inalt de acest fel din Olanda, spune ca "un astfel de contract de munca temporara pe termen lung poate constitui un abuz al contractului de munca temporara". Angajatul a fost, in mod evident, victima unui abuz la locul de munca Asta inseamna, mai pe intelesul companiei olandeze, ca nu poti sa angajezi pe cineva "temporar" timp de 13 ani. Persoana respectiva a inceput lucrul pe 2 iulie 2009 cu un contract "temporar" de munca si a lucrat in productie la Upfield, Rotterdam. In 2022, Upfield a incetat productia si a elaborat un plan social, insa acest plan nu a fost aplicat si angajatilor cu contracte temporare, astfel ca angajatul s-a adresat instantei, careia i-a cerut sa decida ca are un contract de munca pe perioada nedeterminata si ca are dreptul sa fie inclus in contractul colectiv de munca al Upfield si, de asemenea, sa i se aplice si lui planul social intocmit. Interesant este ca Tribunalul Districtual din Rotterdam si Curtea de Apel din Haga nu au fost de acord cu el. Cu toate acestea, Curtea Suprema a anulat deciziile celor doua instante, iar cazul trebuie, acum, sa fie reexaminat. UE trebuie sa se asigure ca "temporar" e chiar "temporar" Avand in vedere Directiva Europeana privind munca prin agent de munca temporara si hotararile Curtii Europene de Justitie, statele membre ale UE trebuie sa se asigure ca munca temporara este cu adevarat temporara. Nu conteaza daca avem de-a face cu o misiune continua sau cu o serie de misiuni consecutive, ceea ce este "temporar" trebuie sa ramana temporar si nu sa se permanentizeze. Curtea Suprema spune ca, daca angajarea unui lucrator temporar dureaza mai mult decat ceea ce "poate fi considerat in mod rezonabil temporar", avem de-a face cu un abuz al angajatorului. Angajatul "temporar" - un deschizator de drumuri Cazul lucratorul angajat "temporar" permanent ar putea avea consecinte si pentru alte persoane angajate "temporar" pe perioade lungi de timp. Lidera Federatiei Sindicatelor Olandeze spune ca "este regretabil ca, din cauza sesizarii catre o alta instanta, inca nu exista claritate cu privire la ce este si ce nu este angajarea temporara", asa cum se intampla in Germania. Acolo, un lucrator temporar poate lucra la acelasi angajator maximum optsprezece luni, dar sindicalista olandeza pledeaza pentru o perioada inca si mai scurta.