Economic

Compania de stat Hidroelectrica, cel mai mare producator national de energie electrica si lider al pietei concurentiale a furnizarii, a publicat, vineri, anuntul privind declansarea procedurii de selectia a directorului general si directorului financiar, CEO si CFO, dupa ce procedura care avea data-limita pe 28 noiembrie, a esuat. Anuntul vine dupa ce, la inceputul lunii februarie, compania a publicat anuntul publicitar privind achizitia de servicii de recrutare care va asista Consiliul de Supraveghere/ Comitetul de Nominalizare si Remunerare in vederea selectarii de candidati pentru cele doua posturi din Directoratul Hidroelectrica S.A., ocupate in prezent intermediar. Hidroelectrica, controlata de stat prin Ministerul Energiei, opereaza 188 centrale cu o capacitate hidroenergetica de 6,4 GW si detine si un parc eolian la Crucea, cu o putere instalata de 108 MW. Candidatii eligibili Anuntul privind declansarea procedurii de selectie pentru ocuparea celor doua pozitii de membru in Directoratul companiei - Director General (CEO) si Director Financiar (CFO), a fost facut, vineri, printr-o informare publicata pe site-ul companiei si printr-o informare pentru public si actionari la Bursa de Valori Bucuresti (BVB). Documentele publicate de companie includ conditiile ce trebuie intrunite de candidati, in conformitate cu prevederile OUG 109/2011 privind guvernanta corporativa a intreprinderilor publice, cu modificarile si completarile ulterioare. Potrivit documentelor oficiale, candidatii la postul de membru al Directoratului (CEO) pe care dorim sa ii selectam in procesul de selectie trebuie sa intruneasca in mod obligatoriu urmatoarele conditii: a) au studii universitare absolvite (minim echivalent ISCED 6 - diploma de licenta) in domeniul stiintelor ingineresti sau al stiintelor economice; b) au experienta profesionala de minim 7 ani; c) au experienta relevanta de cel putin 5 ani in consultanta in management sau in functii de conducere exercitate la nivelul autoritatilor publice ori in functii de administrator, respectiv de director, precum si orice alte functii de conducere in cadrul intreprinderilor publice ori societatilor din sectorul privat; d) nivel de utilizare limba engleza - nivel mediu (B1-B2); e) nu se afla in conflict de interese care sa ii(le) faca incompatibili(e) cu exercitarea functiei de irector al societatii; f) nu au fost destituiti sau revocati pentru neindeplinirea obligatiilor contractuale intr-o functie din cadrul unor institutii publice sau al unor intreprinderi cu capital majoritar de stat in ultimii 5 ani; g) indeplinesc conditiile prevazute de Legea nr. 31/1990 si OUG nr. 109/2011 referitoare la calitatea de membru al directoratului; h) nu au inscrisuri in cazierul fiscal; i) nu au inscrisuri in cazierul judiciar; j) au o stare de sanatate corespunzatoare functiei pentru care candideaza, atestata printr-o adeverinta medicala; k) indeplinesc toate criteriile cerute prin O.U.G. nr.109/2011 privind guvernanta corporativa a intreprinderilor publice, cu completarile si modificarile ulterioare. Conditii care trebuie intrunite de candidati la postul de membru al Directoratului (CFO) a) au studii universitare absolvite (minim echivalent ISCED 6 - diploma de licenta) in domeniul stiintelor economice; b) au experienta profesionala de minim 7 ani; c) au experienta relevanta de cel putin 5 ani in consultanta in management sau in functii de conducere exercitate la nivelul autoritatilor publice ori in functii de administrator, respectiv de director, precum si orice alte functii de conducere in cadrul intreprinderilor publice ori societatilor din sectorul privat; d) au experienta de minim 5 ani in management sau in functii de conducere in domeniul managementului financiar (director/manager economic, director/manager financiar, contabil sef), exercitate in cadrul societatilor comerciale publice sau private, regiilor autonome; e) experienta in domeniul Standardelor Internationale de Raportare Financiara - IFRS; f) au cel putin o specializare/certificare profesionala activa: auditor financiar (membru CAFR) si/sau expert contabil (membru CECCAR) si/sau consultant fiscal (membru CCF) si/sau membru ACCA-UK (schema profesionala) si/sau membru CFA (Charterholder, Regular); g) nivel de utilizare limba engleza - nivel mediu (B1-B2); h) cunosc limba romana - nivel avansat (C1-C2); i) nu se afla in conflict de interese care sa ii(le) faca incompatibili(e) cu exercitarea functiei de director al companiei; j) nu au fost destituiti sau revocati pentru neindeplinirea obligatiilor contractuale intr-o functie din cadrul unor institutii publice sau al unor intreprinderi cu capital majoritar de stat in ultimii 5 ani sau nu au avut incetat contractul individual de munca pentru motive disciplinare in ultimii 5 ani; k) indeplinesc conditiile prevazute de Legea nr. 31/1990 si OUG nr. 109/2011 referitoare la calitatea de director; l) nu au inscrisuri in cazierul fiscal; m) nu au inscrisuri in cazierul judiciar; n) au o stare de sanatate corespunzatoare functiei pentru care candideaza, atestata printr-o adeverinta medicala; o) indeplinesc toate criteriile cerute prin O.U.G. nr.109/2011 privind guvernanta corporativa a intreprinderilor publice, cu completarile si modificarile ulterioare. Candidatii interesati au la dipozitie o luna pentru a depune dosarele de candidatura, respectiv pana la data de 20 aprilie, ora 17:00. Procesul de selectie a candidatilor are urmatoarele etape: Depunerea dosarelor de candidatura: 30 zile de la data publicarii anuntului de recrutare Realizarea listei lungi: 5 zile de la expirarea perioadei de depunere a candidaturilor Evaluarea dosarelor si realizarea listei scurte: 5-10 zile de la elaborarea listei lungi Depunerea Declaratiilor de Intentie: 15 zile de la comunicarea includerii pe lista scurta Interviurile de selectie finala: 3-10 zile de la depunerea Declaratiei de Intentie Ce inseamna Jalonul 121 Procedura a fost reluata dupa demersul de anul trecut, cu proceduri separate pentru selectia celor doi directori, s-a soldat cu un esec, chiar inainte de termenul-limita de 28 noiembrie, stabilit de oficialii de la Bruxelles pentru indeplinirea obligatiilor asumate in Jalonul 121 din Planul National de Redresare si Rezilienta (PNRR) privind guvernanta corporativa in companiile de stat din energie. Hidroelectrica anuntase oficial in seara zilei de 26 noiembrie, o confirmare informatiilor obtinute pe surse de Mediafax, ca procedura de selectie se reia, dupa ce niciun candidat nu a reusit sa intruneasca toate conditiile pentru a fi ales director general, dupa esecul procedurii pentru alegerea unui director financiar. Indeplinirea obligatiilor din PNRR, in acest caz numirea unor directori titulari, permitea deblocarea sumelor aferente din cea de-a treia transa de plata, in valoare totala de 809,4 milioane de euro, pentru care fondurile care fusesera suspendate din luna martie. Teoretic, Comisia Europeana avea termenul oficial pentru evaluarea indeplinirii jaloanelor din PNRR la doua luni de la termenul de 28 noiembrie. In esenta, Comisia trebuie sa stabileasca "amenda", care poate fi de zeci de milioane de euro, pentru jaloanele pe care le considera neindeplinite. Cererea de plata cu numarul trei - respectiv verificarea indeplinirii jaloanelor din PNRR - era inca in evaluare, potrivit informatiilor Mediafax de la Comisia Europeana cu zi inainte de termenul oficial de doua luni pe care il au specialistii de la Bruxelles. Jalonul 121 privind guvernanta corporativa a companiilor din sectorul energetic a fost unul cu provocari. Potrivit oficialilor, in ceea ce priveste acest jalon, cu o valoare de 227,9 milioane de euro, autoritatile romane au transmis lista cu numirile efectuate in posturile de conducere ale companiilor strategice, dar Hidroelectrica a fost mentionata la exceptii.