Externe

Este primul proces al agentiei privind programele de diversitate la locul de munca de la preluarea mandatului de catre Donald Trump, potrivit Reuters. Procesul, deschis de Comisia pentru Egalitate in Ocuparea Fortei de Munca din SUA, sustine ca Coca-Cola Beverages Northeast a incalcat legea federala cand a organizat evenimentul pentru aproximativ 250 de angajate la un cazinou din Connecticut in septembrie 2024. Compania nu a raspuns imediat la solicitarea de comentarii. Aceasta este detinuta de Kirin Holdings, o companie japoneza. Coca-Cola nu este parata in acest caz. Cazul din instanta federala din New Hampshire este un prim test al afirmatiilor oficialilor administratiei Trump, inclusiv ale presedintei EEOC, Andrea Lucas, potrivit carora multe programe comune de diversitate, echitate si incluziune la locul de munca constituie o discriminare inversa ilegala. Trump a actionat agresiv pentru a eradica DEI din guvernul federal, sectorul privat si invatamantul superior, afirmand ca este discriminatoriu si erodeaza procesul decizional bazat pe merit. DEI se refera la o gama larga de programe si politici care, potrivit sustinatorilor, promoveaza tratamentul echitabil si participarea deplina a grupurilor care, din punct de vedere istoric, au fost subreprezentate sau au fost victime ale discriminarii. Alte companii investigate Comisia investigheaza Nike si Northwestern Mutual Insurance pentru presupusa discriminare impotriva lucratorilor albi si, anul trecut, a cerut ca 20 de firme de avocatura importante sa furnizeze informatii despre politicile lor DEI. Dar procesul impotriva imbuteliatorului Coca-Cola este primul intentat de EEOC pentru a sustine ca un program la locul de munca axat pe diversitate este ilegal. Consilierul general interimar al EEOC, Catherine Eschbach, a declarat ca excluderea unei categorii protejate de lucratori, cum ar fi barbatii, de la orice eveniment sponsorizat de angajator este ilegala. "EEOC ramane angajata sa se asigure ca toti angajatii - atat barbatii, cat si femeile - beneficiaza de acces egal la toate aspectele legate de locul de munca", a declarat Eschbach intr-un comunicat. Comisia a declarat in proces ca evenimentul de networking de doua zile a inclus o receptie sociala, exercitii de team building, activitati recreative si vorbitori, printre care un director executiv de la Coca-Cola. Coca-Cola Beverages Northeast a scutit angajatele care au participat la eveniment de la indatoririle lor normale de serviciu, fara a le cere sa utilizeze concediul platit, si a acoperit toate cheltuielile de cazare la hotel, potrivit procesului.