Politic-Social

Aceasta reglementare provine din UE, prin Directiva privind transparenta salariala si este valabila pentru toate tarile membre. Desi toate tarile sunt obligate sa o adapteze la legislatia nationala pana la 7 iunie a acestui an, scrie El Economista. In Romania, Ministerul Muncii a initiat deja pasii pentru transpunerea acestor reguli in legislatia romaneasca (proiect de lege publicat in martie 2026). Directiva reprezinta o schimbare radicala in practicile salariale ale companiilor, indiferent de numarul de angajati pe care il au. Regulamentul va impune angajatorilor sa efectueze o evaluare salariala si sa identifice orice diferente de 5% sau mai mult, fata de pragul actual de 25%. Odata ce aceste diferente sunt detectate intre angajatii care presteaza munca de aceeasi valoare sau care au aceeasi valoare ori care se bazeaza pe gen, acestea trebuie abordate sau justificate obiectiv. In caz contrar, regulamentul impune companiei sa publice pe site-ul sau web diferenta de remunerare, atat generala, cat si intre sexe, si sa efectueze o analiza a compensatiilor impreuna cu reprezentantii angajatilor. Firma de avocatura Ashurst indica faptul ca angajatii afectati pot solicita diferente salariale, dobanzi de intarziere la plata acestora, compensatii variabile neplatite si daune pentru incalcarea drepturilor fundamentale. "Termenul de prescriptie este de cel putin trei ani de la data la care angajatul a luat cunostinta de discriminare, iar actiunile pot fi depuse individual sau colectiv", afirma acestia. In plus, regulamentul aduce si sanctiuni pentru companiile care nu respecta obligatia de a efectua o evaluare salariala, nu informeaza personalul despre aceasta (acest al doilea aspect este obligatoriu doar daca firma are mai mult de 100 de lucratori) si nu justifica sau corecteaza diferentele. Societatile se confrunta cu amenzi administrative si cu pierderea ajutoarelor si a contractelor publice. In plus, lucratorii care sufera diferente salariale nejustificate isi pot rezilia contractele din cauza discriminarii salariale si, daca se dovedeste acest lucru, compania va trebui sa ii despagubeasca cu 33 de zile pe an lucrat si maximum 24 de salarii lunare, precum si sa le plateasca despagubiri pentru daune. Interviuri de angajare Viitoarea reglementare aduce si modificari proceselor de angajare. Companiile sau profesionistii vor fi obligati sa informeze candidatii cu privire la salariu sau la intervalul salarial pentru un post inainte de a sustine un interviu de angajare. In plus, va fi strict interzisa intrebarea candidatilor despre salariul lor anterior, pentru a evita perpetuarea diferentelor salariale istorice. Companiile cu peste 150 de angajati vor trebui sa informeze lucratorii cu privire la raportul de evaluare salariala inainte de 7 iunie 2026.