Politic-Social

Schimbarea locului de munca este principalul obiectiv profesional pentru mai mult de jumatate dintre angajatii romani in 2026, potrivit celui mai recent sondaj realizat de eJobs Romania. Datele arata ca 40,2% dintre respondenti intentioneaza sa isi schimbe jobul pana la jumatatea anului, iar alti 11,7% au in plan aceeasi mutare pana la finalul lui 2026. In acelasi timp, 23,1% dintre participanti nu lucreaza momentan si isi doresc sa se angajeze, 12,2% vor sa ramana in compania actuala, dar vizeaza o promovare sau o schimbare de rol, iar doar 12,7% spun ca nu au in plan nicio schimbare profesionala in acest an. Salariul, principalul motiv de plecare Pentru cei care iau in calcul o schimbare, salariul este elementul decisiv. 31,2% dintre respondenti spun ca ar putea renunta la planurile de plecare daca ar primi o majorare salariala. Pe de alta parte, 33% afirma ca angajatorul nu ar putea face nimic pentru a-i determina sa ramana. Alte motive care i-ar putea convinge sa ramana sunt: beneficii extrasalariale suplimentare (9,8%), posibilitatea de a lucra remote (9,4%) sau o promovare (6,3%). "Tema salariului revine pe panoul de discutii cu angajatii pentru ca este nu doar principalul argument care i-ar face sa se razgandeasca, in cazul in care acesta ar fi majorat, ci si principala lor nemultumire si motivul pentru care isi cauta un alt job. Aproape 40% spun ca salariul actual nu mai acopera costul vietii si efectele cresterii inflatiei", explica Raluca Dumitra, Head of Marketing in cadrul eJobs. Printre alte motive invocate pentru schimbarea locului de munca se numara burnout-ul, mediul de lucru toxic, dorinta unui program mai flexibil (remote sau hibrid), lipsa oportunitatilor de promovare sau instabilitatea financiara a angajatorului. Incertitudinea economica e motivul de anxietate nr. 1 Aproape 30% dintre respondenti indica incertitudinea economica drept cea mai mare temere profesionala pentru 2026. 26,2% sunt ingrijorati de stagnarea salariala in contextul cresterii preturilor, 12,1% se tem de restructurari sau concedieri masive, iar 11,5% considera ca este din ce in ce mai dificil sa gaseasca un job mai bun din cauza competitiei ridicate. Pentru 10%, echilibrul dintre viata personala si cea profesionala devine tot mai greu de gestionat. In ceea ce priveste perceptia asupra sigurantei locului de munca, 42,3% spun ca nivelul de stabilitate a ramas la fel ca anul trecut. Totusi, 20% se simt mai nesiguri, 15,3% sunt foarte ingrijorati din cauza situatiei instabile a companiei, iar doar 7% se declara mai siguri decat in 2025. Aproape 60% recunosc insa ca aceste temeri nu sunt sustinute de anunturi oficiale privind schimbari majore. Printre modificarile comunicate de angajatori se numara restructurari sau reorganizari (15,1%), inghetarea salariilor (8,8%), schimbarea sistemului de bonusare sau a beneficiilor (5,1%), revenirea obligatorie la birou (3,6%) si integrarea AI in activitatea zilnica (3%). Obstacole si asteptari pentru 2026 Cei care isi cauta un nou loc de munca anticipeaza drept principal obstacol ofertele salariale sub asteptari (27,9%). 25,4% se tem de discriminarea pe criterii de varsta, iar 24,4% considera ca sunt prea putine joburi disponibile in orasul sau domeniul lor. Interesul pentru munca remote pare sa se tempereze fata de anii anteriori. Pentru jumatate dintre respondenti, modul de lucru nu mai este decisiv daca salariul este atractiv. 16% cauta joburi full-time de la birou, 13,5% prefera un sistem hibrid cu 1-2 zile la birou, 8,4% hibrid cu 3-4 zile, iar 13,3% isi doresc exclusiv remote. In materie de beneficii extrasalariale, 33,3% ar alege o saptamana de lucru de patru zile, 24,6% un buget consistent pentru cursuri si formare profesionala (in contextul adoptarii accelerate a AI), 16,7% zile suplimentare de concediu, iar 8,8% abonamente la servicii de sanatate mintala sau terapie. Sondajul a fost realizat in luna ianuarie 2026, pe un esantion de 950 de candidati si angajati din Romania.