Zf 24

ING face valuri in lumea bancara europeana, anuntand concedieri masive in randul conducerii superioare. Grupul olandez va reduce 230 de posturi din divizia sa de banking corporate, concentrandu-se in special pe functiile de Director si Director General. Motivul? Banca recunoaste cu franchete: are prea multi sefi, informeaza Bloomberg.

Potrivit unui comunicat emis luni, restructurarea vizeaza exclusiv posturi din zona comerciala si de front-office, acolo unde aglomeratia de functii de conducere a devenit, se pare, o povara inutila.

Pe bursa, actiunile ING au scazut cu 2,1% la ora 11:15 in Amsterdam, desi, de la inceputul anului, au crescut cu 23%. Totusi, raman in urma fata de media sectorului bancar european, care a inregistrat o crestere de aproximativ 30%.

ING estimeaza ca va ajunge la costuri de pana la 12,7 miliarde de euro in acest an (aproximativ 14,9 miliarde de dolari). Doar in primul trimestru, cheltuielile au crescut cu 5,5% comparativ cu aceeasi perioada din 2024, iar banca pune acest avans in principal pe seama inflatiei si a majorarii costurilor salariale.

Conducerea a explicat ca decizia vine pe fondul "circumstantelor de piata" si al nevoii de a "rebalansa structura personalului." Reducerile vor fi aplicate proportional in toate locatiile unde banca opereaza. La finalul primului trimestru, ING avea 17.287 de angajati in divizia de banking corporate.

Intr-un context economic tensionat, marcat de incertitudini macroeconomice si de conflicte comerciale la nivel global, mai multe banci europene iau masuri de reducere a costurilor. Concurenta ABN Amro, spre exemplu, a anuntat o inghetare a angajarilor si o reorganizare a diviziei sale de banking corporatist in luna iunie.

CEO-ul ING, Steven van Rijswijk, declara recent pentru Bloomberg ca ar putea incetini ritmul rascumpararilor de actiuni, optand pentru consolidarea rezervelor financiare ale bancii.

Cu toate acestea, ING precizeaza ca va continua recrutarile acolo unde este nevoie de competente specializate si isi propune sa creasca baza de talente tinere, mizand pe o generatie noua care sa aduca inovatie si adaptabilitate.