Politic-Social

Potrivit unui studiu realizat in luna martie de o cunoscuta platforma de recrutari, 47,4% dintre angajatorii au declarat ca folosesc instrumente IA in mod sporadic, la initiativa angajatilor si nu au o politica interna in acest sens. Doar in 5,2% din cazuri, IA-ul este integrat in majoritatea departamentelor, iar 15,5% au doar cateva procese clar definite ce implica inteligenta artificiala. Un sfert din angajatori fie abia documenteaza si exploreaza acest domeniu, fie nu folosesc deloc si nici nu planuiesc. "Calitatea muncii este mai buna" "Acolo unde exista implementari in aceasta directie, angajatorii au observat ca mai mult de o treime dintre angajati le-au primit cu entuziasm si curiozitate, insa au fost si reactii de reticenta si teama pentru siguranta jobului sau chiar de indiferenta, IA-ul fiind vazut drept inca un tool care trebuie bifat. Cu toate acestea, datele pe care le-au masurat arata ca, desi volumul de munca a angajatilor nu s-a schimbat de cand folosesc IA-ul, calitatea muncii lor este mai buna" a declarat Raluca Dumitra, Head of Marketing al eJobs. Volumul de munca a scazut cuprins intre 10 si peste 20% din timp, potrivit a 26% dintre angajatori, in timp ce 10% sustin ca acesta a crescut, deoarece este necesar timp pentru a invata si verifica instrumentele utilizate. Alti 10% declara ca reducerea volumului de munca este sesizabila, dar sunt inregistrate rezultate mai slabe din punct de vedere calitativ. Departamentele care folosesc cel mai mult IA Mai mult de jumatate dintre respondenti au spus ca au o incredere moderata in acuratetea rezultatelor oferite de IA, acestea necesitand verificare amanuntita (fact-checking). Nivelul de incredere in aceste instrumente variaza: 11,4% dintre respondenti declara ca au o incredere scazuta si le folosesc doar pentru brainstorming, in timp ce 33% afirma ca au un grad ridicat de incredere si fac doar revizuiri rapide. Printre departamentele in care este implementata cel mai mult inteligenta artificiala,pe primele trei locuri se pozitioneaza: marketingul si comunicarea operational/administrativ recrutare si HR "Se confirma, practic, previziunile care se fac de ceva vreme deja in legatura cu domeniile cele mai "fragile" in fata inteligentei artificiale si cu cel mai mare risc de a-si gasi un substitut in solutiile AI. Practic, marketingul, comunicarea, zona administrativa si cea de recrutare / HR au fost mereu primele despre care s-a vehiculat ca vor resimti puternic impactul inteligentei artificiale. Pe de alta parte, mai impermeabile la acest impact au fost pana acum, dupa cum spun angajatorii, departamentele de customer support, vanzari & business development si chiar IT & software development" a adaugat Dumitra. Cum va evolua procesul de recrutare in urmatorii ani Majoritatea angajatorilor declara ca vor mentine acelasi numar de angajati si in urmatorii doi ani, chiar daca viitorii candidati vor avea nevoie de competente noi. Astfel, 8 din 10 spun ca nu isi vor modifica planurile de recrutare, 16% estimeaza ca vor angaja mai putin, intrucat IA va prelua o parte dintre sarcini, iar 1,2% considera ca necesarul de personal va creste pentru a gestiona tehnologia. Momentan, nivelul de alfabetizare IA nu este un criteriu eliminatoriu, ci doar un element util: 39% dintre angajatori spun ca acest criteriu nu este inca evaluat la interviurile de angajare, iar pentru 17,1% dintre respondenti reprezinta un avantaj competitiv major Exista si reticente in implementarea IA-ului de catre companii. Printre cele mai cunoscute, se numara securitatea si confidentialitatea datelor expuse, precum si lipsa competentelor digitale ale angajatilor in oferirea de prompt-uri. Dintre respondenti, 17,2% mentioneaza costurile ridicate ale licentelor si implementarii si 12,6% rezistenta culturala a echipei la nou. "Cantarind, pe de alta parte, beneficiile pe care le-au observat dupa integrarea AI-ului, aproape 40% dintre angajatori mentioneaza eliminarea task-urilor repetitive / plictisitoare. 30% vad un impact pozitiv in directia creativitatii si generarii de idei noi, iar 19,8% o viteza mai mare de raspuns in piata. 3,7% vorbesc despre reducerea costurilor cu recrutarea si salariile pentru ca angajeaza mai putin, iar 2,5% despre costuri operationale reduse" a mai spus Dumitra. Sondajul a fost realizat in luna martie, pe un esantion de 196 de companii reprezentate de manageri HR, specialisti HR, manageri de departament si antreprenori, din 19 domenii de activitate.