Câștigă cu newsletterul Orange
 |
Accesează contul My Orange
05.11.2026, 14:40 Sursa: zf.ro
Aplicatia Orange Sport este gratuita si poate fi descarcata din Google Play si App Store
Companiile trebuie sa stabileasca mai intai cum vor folosi inteligenta artificiala, ce instrumente pun la dispozitia angajatilor si ce reguli trebuie respectate, inainte de a incepe pregatirea acestora pentru utilizarea AI. Fara politici interne clare si programe de instruire, angajatorii risca sa se confrunte cu probleme legate de confidentialitatea datelor, obligatiile contractuale sau raspunderea juridica, responsabilitatea pentru activitatile automatizate ramanand in continuare la nivelul companiei, spune Andrada Popescu, Managing Associate, specializata in dreptul muncii, in cadrul casei de avocatura Kinstellar.
"Atunci cand vorbim despre angajati pregatiti sa utilizeze AI, trebuie sa vorbim si despre companii pregatite pentru aceasta tehnologie. Primul pas este sa facem un inventar al instrumentelor pe care le folosesc angajatii, sa intelegem cum le utilizeaza, dar si ce instrumente vrem sa implementam si ce procese ne propunem sa automatizam. Abia apoi trebuie sa evaluam daca angajatii au competentele necesare pentru a folosi aceste solutii si sa stabilim regulile de utilizare. Pentru ca raspunderea ramane in continuare la companii. Nu transferam responsabilitatea asupra tehnologiei doar pentru ca automatizam procesele", a explicat Andrada Popescu in cadrul evenimentului ZF HR Conference 2026.
Ce a mai spus Andrada Popescu :
￢ In Romania, rata de adoptare a inteligentei artificiale in companii este de aproximativ 5%, ceea ce ne plaseaza pe ultimul loc in Uniunea Europeana. In acelasi timp, 57% dintre angajati sustin ca folosesc AI la locul de munca fara ca angajatorii sa stie acest lucru. Avem, asadar, un contrast intre nivelul de adoptare a tehnologiei de catre companii si utilizarea ei de catre salariati. De aceea, atunci cand vorbim despre angajati pregatiti sa foloseasca AI, trebuie sa vorbim si despre organizatii pregatite pentru aceasta tehnologie.
￢ Din punct de vedere legal, vorbim despre AI literacy, adica obligatia angajatorilor de a se asigura ca salariatii sunt instruiti, ca exista politici interne clare si ca oamenii stiu cum sa utilizeze inteligenta artificiala. Nu este suficient ca o companie sa redacteze o politica, sa o comunice angajatilor si sa considere ca si-a indeplinit obligatiile. Regulile trebuie intelese si aplicate in practica, pentru ca responsabilitatea ramane la nivelul companiei. Faptul ca automatizam anumite procese nu inseamna ca transferam raspunderea asupra tehnologiei
￢ Unul dintre riscurile pe care companiile le trec adesea cu vederea este cel comercial. De multe ori, rezultatele generate de angajati cu ajutorul AI ajung la clienti, fie ca vorbim despre documente, fie despre solutii software. In astfel de situatii apare inclusiv intrebarea cui ii apartin drepturile de proprietate intelectuala asupra continutului livrat. Sunt riscuri pe care multe companii inca nu le constientizeaza pe deplin, inclusiv din cauza nivelului redus de adoptare a tehnologiei. Insa utilizarea AI poate atrage raspunderea fata de partenerii contractuali, in cazul incalcarii obligatiilor asumate, dar si riscuri de natura penala sau contraventionala
Legal disclaimer:
Acesta este un articol informativ. Produsele descrise pot sa nu faca parte din oferta comerciala curenta Orange. Continutul acestui articol nu reprezinta pozitia Orange cu privire la produsul descris, ci a autorilor, conform sursei indicate.
06.11.2026, 00:07
Descarcă aplicația My Orange: 
@Orange Romania S.A. 2026
Cod unic de înregistrare: 9010105
Numar inregistrare Registrul Comertului: J1996010178400
Sediul social: Clădirea Tandem, Strada Matei Millo, nr.5, Sector 1, Bucuresti
Certificatul Tip de furnizor
