Zf 24

Pe piata muncii, vorbim din ce in ce mai mult despre preventie, pe masura ce companiile constientizeaza ca este mai ieftin sa tii angajatii sanatosi si mai ieftin si predictibil sa ai o relatie cu un furnizor de sanatate care ofera serviciile medicale., a declarat Andreea Minuta, Director Executiv Divizia Abonamente, Regina Maria in cadrul conferintei ZF HR TRENDS 2026. "E o presiune foarte mare pe bugete si, de la inceputul anului, avem companii care au realizat ca este mai eficient sa ofere un abonament in care oamenii au acces la anumite servicii medicale, decat sa ofere o crestere salariala, de 2%, 3%, 4%, care, de multe ori, nu inseamna nimic si nu ajuta real si nu are un impact asupra sanatatii si a productivitatii omului.". Ce a mai declarat Andreea Minuta: Sunt 30 de ani de abonamente la Regina Maria. Sunt 30 de ani in care am schimbat relatia romanilor cu sanatatea si cu sistemul de sanatate. Si consider ca abonamentul medical a fost catalizatorul acestei dezvoltari. Introducerea abonamentului medical a schimbat radical modul in care privim sanatatea la locul de munca si l-a transformat dintr-un sistem reactiv intr-unul proactiv, preventiv, iar preventia devine deja parte integranta a culturii organizationale. Suntem astazi lideri de piata pe piata de abonamente si avem 1,1 milioan de abonamente. Ele nu sunt doar un beneficiu medical, ci sunt un instrument de sanatate pentru organizatii. De 30 de ani, abonamentele au evoluat de la simple pachete de baza la solutii integrate. Ele sunt adaptabile, customizabile, personalizabile. Ce tendinte vedeti pe partea aceasta? In primul rand as puncta faptul ca gama de abonamente s-a extins si nu mai vorbim doar de abonamente de servicii medicale, avem abonamente de psihoterapie si de servicii de stomatologie, iar companiile care le ofera nu doar ca au grija de angajatilor, ci reduc absenteismul si cresc brandul de angajator. Abonamentele medicale sunt deductibile in limita a 400 de euro pe an, 33 de euro pe luna, ceea ce face sa fie o investitie mai eficienta pentru companii decat o crestere salariala care atrage dupa sine costuri suplimentare cu taxele.