Profesii

￢ "Relansarea economiei va insemna locuri de munca nou create. Chiar daca exista anumite domenii in care vor exista disponibilizari si poate va trebui sa facem o reorganizare a acelor persoane in alte domenii, cu relansarea economica vom crea noi locuri de munca."

Anul 2026 va aduce o piata a muncii stabila, dar fara salturi mari, crede Ciprian Vacaru, secretar de stat in Ministerul Muncii. De asemenea, el sustine ca guvernul pregateste o serie de masuri - de la o noua lege a recrutarii a muncitorilor din tari non-UE la programe pentru tineri si la masuri pentru relansarea economica si crearea de locuri de munca noi.

"Eu cred ca vom fi pe un traseu de stabilitate. Cresterea probabil ca va fi una mica, desi vedem ca exista disponibilizari in ultima perioada, in mare parte in sectorul de IT si am vazut acest lucru intamplandu-se in Romania. In momentul de fata ne uitam si la programe care sa vina pentru relansarea economiei. Relansarea economiei va insemna locuri de munca in nou create. Chiar daca exista anumite domenii in care vor exista disponibilizari si poate va trebui sa facem o reorganizare a acelor persoane in alte domenii, cu relansarea economica vom crea noi locuri de munca", a spus Ciprian Vacaru in cadrul conferintei ZF HR Conference 2025.

Contingentul de lucratori straini scade in 2026. Guvernul pregateste o noua lege a recrutarii muncitorilor straini

Una dintre masurile deja stabilite la nivelul Consiliului National Tripartit este reducerea contingentului anual de lucratori straini non-UE, de la 100.000 in 2025 la 90.000 in 2026. Autoritatile au pus aceasta decizie pe fondul incetinirii economiei si nevoii de calibrare a cererii reale de forta de munca.

"Oricum, niciodata in ultimii ani de zile nu s-a atins nivelul maximal al contigentului. In schimb, in momentul de fata, Guvernul Romaniei lucreaza la o noua lege a recrutarii personalului strain adus in tara. O lege care o va intra in vigoare in finalul acestui an si cu aplicabilitate de la 1 ianuarie 2026, o lege prin care va fi un proces mai facil si mai usor prin care recrutarea se va face de catre firmele autorizate de catre Ministerul Muncii, prin Agentia Nationala a Ocuparii Fortei de Munca", a detaliat secretarul de stat.

De asemenea, Ciprian Vacaru sustine ca Ministerul Muncii lucreaza la o lista de tipuri de locuri de munca pentru care muncitorii non-UE pot fi adusi in tara.

"Vom putea aduce, cel putin intr-o prima etapa, lucratori straini doar pentru acele meserii. De aceea este foarte important ca acea declaratie a locurilor de munca vacante sa fie chiar reala, pentru ca una dintre optiuni va fi clara a ceea ce este declarat la ANOFM. Ne uitam si pe ceea ce se intampla in INS si in Inspectia Muncii cu locurile de munca ale celor prezenti in momentul de fata in tara, undeva aproximativ la 140.000 de lucratori straini din ultimii ani de zile care au contracte de munca in Romania, in ce meserii lucreaza in mod constant si luam topul lor. Vom crea o lista de locuri de munca care va putea fi modificata semestrial prin hotararile de guvern si doar pe acele locuri de munca vor putea fi adusi acesti lucratori", explica el.

Scopul noii legi este acela de a reduce migratia ulterioara a lucratorilor straini catre alte state din UE si, totodata, de a stimula recrutarea calitativa, nu cantitativa.

"Vor fi niste conditii stabilite pentru firmele de recrutare, astfel incat sa ajutam atat statul roman prin faptul ca nu mai aducem oameni care pleaca in Europa si avem probleme pe partea de Schengen, nu mai avem cheltuieli cu trimiterea lor inapoi in tara de provenienta, dar totodata este un beneficiu si pentru angajator, pentru ca momentul acela firma de recrutare va trebui sa faca o recrutare calitativa, nu doar cantitativa."

Cum se vede piata de la nivelul Ministerului Muncii

In momentul de fata, piata muncii este intr-o situatie de echilibru, dar cu deficiente structurale, crede Ciprian Vacaru.

"Aici m-as uita in primul rand la declinul demografic, la situatia calificarilor celor care sunt in cautarea unui loc de munca in momentul de fata si la diferenta destul de apasatoare dintre regiunile tarii, la provocarile pe care cred ca le intampina in momentul de fata angajatorii legat de ceea ce s-a intamplat cu situatia economica, cu partea de masuri fiscal-bugetare. Suntem constienti ca masurile luate la final de 2024, plus ceea ce s-a intamplat fara o predictibilitate prea mare in primele saptamani sau primele doua luni ale noului mandat al Guvernului Romaniei, cu acele pachete 1 si 2 au adus o situatie mai dificila pentru angajatori si care ii va pune sa se gandeasca in mai multe planuri cu privire la ceea situatia sau bugetul HR-ului pentru 2026."

In ceea ce priveste masurile la care lucreaza autoritatile pentru a sprijini piata muncii, secretarul de stat sustine ca vor exista trei directii - transparenta si planificare pentru costurile salariale; partea de beneficii non-financiare - cum vom retine angajatii la locul de munca - program flexibil, cultura organizationala, formare profesionala; si partea de dialog social - fiecare angajator ar trebui sa aiba in vedere sa constituie un sindicat.

"Noi avem masuri care sunt directionate la nivel national - in 2025, pana in luna septembrie, am avut o integrare sau reintegrare in piata muncii prin masurile luate si finantate de catre ANOFM, de putin peste 100.000 de persoane care au intrat pentru prima data sau au revenit in piata muncii", a adaugat el.

Acum angajatorii pot primi o prima de insertie, de exemplu, pentru tineri, de primesc 2.250 lei timp de 12 luni de zile. Adica practic taxele pe care le platiti la stat pe salariu sunt platite prin cadrul ANOFM. De asemenea, avem in momentul de fata, am trimis in avizare interministeriala, un program prin care vrem sa venim si in sprijinul tinerilor si in special al tinerilor NEETs, pentru ca avem o rata a somajului la octombrie 2025 cu aproximatie 3,2% populatia generala si 24% la tineri, ceea ce inseamna tineri NEETs.

Venim acum printr-un nou program in beneficiul lor, prin care, coroborat cu acesti bani pentru angajatori, aceste prime de insertie, venim cu un sprijin acordat direct tinerilor. Se numeste "Primul loc de munca" in care, pe o perioada de 24 de luni, vom acorda o prima direct tanarului, pe langa cea acordata angajatorului, 1.000 lei in primele 12 luni de zile si 1.250 lei in urmatoarele 12 luni de zile, cu conditia de angajare pe perioada nedeterminata.

Avem si proiecte europene in care ne axam pe partea de ucenicie si formare a tinerilor. Avem proiecte in anul acesta si anul viitor, prin care vom ajunge la un numar de 50.000 de tineri cu aproximatie. Este foarte greu. Trebuie mai intai sa-i cautam, sa-i identificam, sa-i aducem, pentru ca avem un blocaj de relationare in momentul de fata si acest lucru il cunosc de foarte mult timp, cand nu lucram in administratia publica. Sunt recent venit in administratia publica, eram intr-un program de finantare europeana la un moment dat si eram in "Garantia pentru tineret", era programul pilot pentru Romania si faceam parte din el, unde incercam sa identificam acesti tineri si era foarte dificil sa putem sa-i aducem la agentiile judetene pentru ocuparea fortei de munca, sa le putem oferi servicii suport.

Primul loc de munca este un program nou, a plecat in avizare interministeriala cu o modificare la Legea asigurarilor de somaj prin care sa putem acorda aceste prime. Speram ca la final de an sa putem sa il introducem in guvern. Aproximativ 30.000 de tineri in 2026 pe programul "Primul loc de munca". Avem bani la buget, cred ca toate conventiile de plata pentru anul 2025 au fost deja acordate, cu un accent mai mare pe categoria de varsta 45 plus.

Pentru "Primul loc de munca" banii vor fi finantati din ianuarie. Vrem sa treaca prin sedinta de Guvern inainte de realizarea bugetului pe anul 2026, astfel incat sa putem sa cuprindem banii in legea bugetului.

Transparenta salariala: Romania se pregateste pentru implementarea directivei europeane in legislatia locala

Data-limita de transpunere a directivei europene privind transparenta salariala este iulie 2026. Proiectul legislativ pentru transpunerea ei in legislatia locala va fi pus in dezbatere la finalul lunii noiembrie sau inceputul lunii decembrie, sustine Ciprian Vacaru.

"Ea este ca dosar principal la Agentia Nationala pentru Egalitate de Sanse, se lucreaza in acest moment la un proiect legislativ prin care sa transpunem aceasta directiva undeva in luna noiembrie la final sau la inceput de decembrie sa fie scoasa in transparenta decizionala pentru a putea sta impreuna cu partenerii sociali, sa discutam asupra ei, sa vedem daca sunt amendamente, lucruri de modificat ulterior, sa mearga in Parlament pentru a putea trece prin toate comisiile parlamentare, astfel incat partea de dialog social sa se intample cu adevarat. Ce trebuie sa spunem clar pentru aceasta transpunere a directivei este faptul ca nu ne uitam la amendarea companiilor", a punctat el.

Guvernul intentioneaza sa adopte sistemul plajelor de venituri, considerat mai flexibil pentru companii, si sa implementeze treptat cerintele: mai intai pentru companiile cu peste 250 de angajati, apoi pentru cele cu peste 100, ulterior pentru firmele sub acest prag.

"Directiva este o masura in care avem o credibilitate mai mare a angajatilor in companiile din care fac parte si cred ca este un lucru natural care se intampla deja multe companii mari din afara Romaniei. (... ) Cred ca noi vom merge pe plaja de venituri, astfel incat lucru sa fie mult mai usor si pentru companii, mult mai facil. Si avem prima etapa de expunere a acestei plaje de venituri. (... ) Vom avea ghiduri de buna practica pe care le vom da prin Agentia Nationala a Egalitatii de Sanse."

Ce a mai declarat secretarul de stat Ciprian Vacaru in cadrul ZF HR Conference 2025:

￢ Noi cerem statistici saptamanale de la cateva institutii cheie ale Ministerului Muncii - in speta ANOFM, Inspectia Muncii si Casa de Pensii - sa vedem exact, saptamanal, cum evolueaza situatia.

￢ Pentru programul "Garantia pentru tineret", care a inceput undeva prin 2015 ca program pilot, a fost o munca in care efectiv te duci si bati la usa pentru ca majoritatea sunt in zonele rurale. Deci avem o baza creata prin "door to door" si continuam sa o facem.

￢ Avem un proiect foarte mare in cadrul ANOFM-ului. Este la nivel de tara cu finantare directa, proiect non-competitiv de la Comisia Europeana prin care urmeaza sa si angajam, desi stiu ca in perioada asta nu suna bine ca angajam oameni la stat, dar sunt oameni platiti din fonduri europene, tocmai pentru a permite din nou posibilitatea reluarii acestui mecanism in care sa se duca sa caute tinerii respectivi, pentru ca daca nu-i introducem in diverse programe si masuri active de ocupare o sa-i pierdem .

￢ REGES este unul dintre cele mai importante mecanisme de digitalizare ale Ministerului Muncii si a Inspectiei Muncii. Am prelungit termenul prin care fiecare companie trebuie sa inregistreze in acest nou sistem pana la 31 decembrie 2025. Registrul va permite posibilitatea ca angajatorii sa faca toata munca intr-o platforma online. Nu vor mai avea nevoie de aplicatia REVISAL pusa pe calculatoare, registrul va permite inclusiv pentru companii mai mari sa fie mai multi utilizatori care pot face modificari in acelasi timp in sistem, sa faca angajari, modificari pe contracte si asa mai departe.

￢ Problema de care ne lovim in momentul de fata este ca locurile de munca declarate vacante declarate la ANOFM sunt mult mai putine decat cele reale.

￢ E importanta si relationarea intre angajator si institutiile statului. Noi oferim prin partea de Agentie de Ocupare a Fortei de Munca diverse beneficii financiare prin care sa venim in sprijini angajatorului pentru a integra in piata muncii persoane care intr-adevar au probabil un nivel de calificare mai slab, care au probleme sociale, care sunt in grupuri dezavantajate, dar avem prime de mobilitate, prime de insertie, prime de angajare, prime pentru ucenicie, prime pentru stagii de practica. Dar nu le putem duce targetat catre o anumita regiune sau un anumit judet.