Zf 24

Cele trei tendinte actuale de pe piata muncii sunt deficit de competente in tot mai multe sectoare, imbatranirea persoanelor active si integrarea dificila a tinerilor in piata muncii, plus trecerea rapida spre tehnologizare, a declarat Ciprian Vacaru, secretar de stat, Ministerul Muncii in cadrul conferintei ZF HR TRENDS 2026.

"Daca ne uitam la tendintele cu care pe care le avem in 2026 pe piarta fortei de munca, vorbim de un deficit de competente in tot mai multe sectoare de activitate din Romania. Vorbim despre o integrare dificila a tinerilor pe piata fortei de munca si o imbatranire rapida a persoanelor active. Si vorbim despre trecerea rapida in industrii tocmai digitalizate si prin care folosim tot mai mult inteligenta artificiala. Ceea ce duce sau ne reintoarce la prima problema la faptul ca trebuie sa crestem competentele persoanelor pentru a putea utiliza aceste noi tehnologii"

In continuare, secretarul de stat a spus ca este nevoie ca tranzitia dinspre educatie spre formare si integrare in piata muncii sa fie cat mai rapida si sa nu existe bariere cel putin din punct de vedere al administratiei publice care sa intervina in acest proces.

"Pentru ca vedem foarte bine ca ceea ce inainte era considerata o tranzitie usoara, pentru ca competentele dobandite in sistemul de educatie erau la un nivel mai inalt si integrarea in piata fortei de munca era mult mai rapida. In momentul de fata avem nevoie ca dupa finalizarea sistemului de educatie de multe ori sa intram intr-o parte de perfectionare, de formare si de-abia apoi in integrarea tinerilor in piata muncii"

Ce a mai declarat Ciprian Vacaru:

In Romania avem mai multe forme de angajare, nu doar salariati. Daca tinem cont si de ele, diferenta dintre persoanele ocupate din Romania si media europeana nu este prea mare. Noi avem undeva spre 70% cu o medie europeana de 75,5%.

Guvernul Romaniei prim Ministerul Muncii a modificat legislatia in partea de inspectia muncii si a marit amenziile pentru munca la negru de zece ori, efectiv de zece ori cu antrumul care era inainte. Dar Inspectia Muncii a pierdut in ultimii zece ani aproape 50% din angajatii. Putem sa mai intervenim si putem sa mai controlam la acelasi nivel pe care il faceam in momentul in care tot avem tot mai putini oameni care sa mearga pe teren si sa controleze? Din punctul meu de vedere nu.

Din pacate avem necesar de forta de munca in absolut toate domeniile si in absolut toate institutiile publice din Romania.

Foarte multe persoane care tin foarte multe institutii in picioare se afla in perioada de iesire la pensie si de atunci o sa fie extrem de dificil pentru tot ce inseamna institutie publica din Romania si va duce catre o mare problema pentru mediul privat din Romania

Am venit cu o modificare legislativa in ceea ce priveste legea asigurarilor sociale de somaj si am venit cu aceasta modificare in doua directii. Una, ne-am dus catre partea de ocupare si am adus si noi partea de ocupare cat mai aproape de prezent, pentru ca avem serviciile gandite pentru integrarea in piata fortei de munca a persoanelor, fie ca vorbim de tineri, fie ca vorbim de alt tip de persoane. Si atunci am digitalizat sisteme pentru masuri active, de mediere, consiliere, formare profesionala, care se pot face printr-o platforma online. Contactul cu persoanele care vor sa se angajeze si cauta un loc de munca prin prisma agentiilor judetene a ocuparii fortei de munca sa fie mult mai facil, mult mai lejer.

Am redus bireocratia, sa nu mai vii sa iti depui diverse acte, sa te duci fizic la Agentia Fortei de Munca. Am introdus un program nou pentru prima oara in Romania in care am considerat ca tinerii trebuie sa isi gaseasca cat mai repede primul loc de munca. Ulterior ei se poata sa avanseze si sa ramana in piata fortei de munca. Si atunci cu acest pachet integrat de servicii de mediere, conciliere, reformare, integrarea in piata muncii sa vina ca un ajutor pentru companii.

Si este clasicul program de subventie pentru persoane angajate din diferite grupuri vulnerabile de 2250 de lei.

Am propus ca pentru tinerii pana in 30 de ani, care se duc catre primul lor loc de munca, sa poata sa obtina o indemnizatie de 1000 de lei in primele 12 luni de zile si inca 1250 de lei in urmatoarele 12 luni de zile, cu obligatia de a avea un contract de munca pe perioada nedeterminata. Avem 170 de milioane de euro pe fonduri europene, pe care le utilizam in acest program.

Avem un calcul estimativ de 28.000 de tineri pe care vrem sa integram in urmatoarea perioada in piata fortei de munca si cred ca am mai rezolvat ceva prin aceasta modificare legislativa pe care am facut-o in inceputul acestui an.

Am inchis posibilitatea de a face suveica cu angajatii in anumite sectoare de activitate. Am observat o tendinta in special in anumite sectoare de activitate, de genul paza-protectie, beneficiau de aceasta subventie acordata angajatorilor de 2250 de lei. La finalul celor 12 luni, persoana angajata avea demisia si era mutata pe firma a doua a aceluiasi patron si beneficia din nou de aceasta subventie de 2250. Un sport national.