Opinii

Acum 20, 15 sau 5 ani nimeni nu se gandea ca ceea ce posta pe platformele sociale "de cand era mic" va ajunge sa fie analizat, sortat, ierarhizat si evaluat intr-un proces de recrutare realizat cu ajutorul AI, dar nu numai. De mai multi ani, toate informatiile despre un candidat pentru un post de middle sau top management provin de pe platformele sociale, incepand cu LinkedIn, Instagram, Facebook si chiar TikTok.

AI-ul te gaseste in toate sursele deschise, indiferent de an, iti analizeaza intr-o fractiune de secunda istoricul, comentariile, cui i-ai dat like si la ce, afla ce asculti, ce citesti, la cine te uiti si, in cateva secunde, iti face o analiza atat de amanuntita, incat poti sa te sperii. Ca sa nu mai vorbim de pozele pe care si le pune fiecare, din vacanta, de la plaja, de cand era mic, de la nunta, botez sau divort, dupa caz.

Prin aceasta analiza, AI-ul afla despre tine ceea ce nici tu nu stii, reuseste sa-ti descrie personalitatea, cu punctele tari si punctele slabe, te incadreaza intr-o anumita casuta si iti da o nota. Iar aceasta nota se regaseste intr-un dosar de recrutare pentru un anumit job.

Acum, pentru ca exista mijloacele, pentru ca exista AI-ul, companiile, in special multinationalele, au inceput sa se bazeze din ce in ce mai mult pe aceste rapoarte, care pot surprinde mult mai multe lucruri dintr-un deceniu de prezenta pe social media decat o discutie de cateva minute, intr-un interviu fata in fata.

Companiile, cele care angajeaza, dar nu numai, cauta sa obtina analize despre un candidat sau altul intr-un termen extrem de scurt si se bazeaza din ce in ce mai mult pe aceste rapoarte realizate cu ajutorul AI.

Niciodata nu vei sti daca o postare facuta acum cinci ani, la nervi, sau un like dat unei melodii rebele, care se ridica impotriva sistemului, impotriva bancilor, a multinationalelor, impotriva ordinii dintr-un stat, iti pot anula sansa de a obtine o promovare sau un job cu un salariu mai mare.

Cei care recruteaza, cei de la HR, se bazeaza din ce in ce mai mult pe tehnologie, pe aplicatii, pentru a simplifica un proces de recrutare si, mai ales, pentru a analiza sute de CV-uri, asupra carora altfel nu ar avea timp sa se aplece. Dintr-un proces de recrutare subiectiv - daca iti place sau nu un candidat, daca ai un feeling bun in privinta lui -, acum aproape totul a devenit obiectiv, intr-un proces realizat cu ajutorul aplicatiilor.

AI-ul este impersonal, ii este indiferent cine esti, pentru ca el doar te incadreaza intr-o matrice predefinita, nu are nuante si nu cere explicatii cu privire la motivul pentru care ai dat un like sau altul. El te promoveaza sau te respinge.

Cei care recruteaza, mai ales companiile de top cu o expunere publica majora, nu vor sa riste sa angajeze pe cineva care s-a ridicat impotriva lor acum zece ani, pe cand era la liceu sau la facultate.

Cu ajutorul AI-ului, care face totul in cateva minute, toti angajatii sunt, de fapt, analizati, filati si ierarhizati in functie de postarile facute pe social media sau de like-urile pe care le dau ori le primesc.

Fata in fata, niciun director de HR nu va cere explicatii cu privire la motivul pentru care cineva a dat un like sau altul, nu va aduce in discutie trecutul de pe social media al unui candidat, dar foaia matricola este prezenta acolo, in dosar, cu toate notele de rigoare.

Cand candidatii pentru un post sunt la egalitate intr-un proces de recrutare, prezenta pe social media si, in special, istoricul pot decide viitorul unui candidat.

Cand este vorba despre top management, analizele sunt mult mai sofisticate si se cauta mult mai multe informatii, pentru ca nimeni nu vrea sa-si riste reputatia. Multi se trezesc ca in discutia cu o companie, cu echipa de HR, tot istoricul de pe social media este pus pe masa. Un like dat formatiilor Parazitii sau B.U.G.

Mafia nu stiu daca te ajuta sau nu in procesul de recrutare. AI-ul decide cine merge mai departe, AI-ul decide, impersonal, intre candidati, numai brieful sa fie bun. AI-ul si prezenta istorica pe social media, pe toate platformele, te sustin in cariera sau nu.

AI-ul a ajuns sa faca sortarile de CV-uri si, daca nu intri in matricea lui, in matricea companiei, poti fi aruncat intr-un sertar. Cei care recruteaza, cei de la HR, se bazeaza din ce in ce mai mult pe tehnologie, pe aplicatii, pentru a simplifica un proces de recrutare si, mai ales, pentru a analiza sute de CV-uri, asupra carora altfel nu ar avea timp sa se aplece.

Dintr-un proces de recrutare subiectiv - daca iti place sau nu un candidat, daca ai un feeling bun in privinta lui -, acum aproape totul a devenit obiectiv, intr-un proces realizat cu ajutorul aplicatiilor. Asa ca atentie la ce ati postat sau comentat in trecut, atentie la ce comentati si cui ii dati like-uri, ca sa nu va treziti ca va da deoparte nu un om, ci un AI, care a ajuns sa fie principalul recrutor.