Zf 24

De vreo doua saptamani, pe un panou OOH de pe Bulevardul Muncii din Cluj-Napoca, plasat intre o fabrica de medicamente, o fabrica de componente auto si o fabrica de chimie, a aparut un anunt de recrutare care informeaza ca se "fura" ingineri. Este pus de o firma romaneasca de vanatori de capete care, am verificat, nu pregateste specialisti in parteneriat cu liceele si universitatile clujene.

In urma cu un an, pe acelasi panou OOH trona anuntul de recrutare al unei fabrici irlandeze de medicamente care, si ea, "fura" angajati, nu are parteneriate cu liceele si universitatile clujene - au fost eficienti, au furat in masa peste 200 de angajati de la multe fabrici din judet, fara ca vreo autoritate sesizata sa miste un deget.

Insa varful de inovatie in recrutare a fost stabilit acum vreo doi ani cand, in aceeasi zona, o companie americana a lipit cu banda scotch pe stalpi anunturi de recrutare tiparite neglijent pe simple foi de hartie prin care, ati ghicit, "fura" angajati. Nu stiu cu cat isi plateste compania americana un director de HR care face astfel de penibilitati, probabil cu vreo 5.000 de euro pe luna.

Si, acum cateva zile, tot in zona, pe Strada Fabricii, intre fabrica de medicamente si o fabrica de ceramica data jos pentru a se construi blocuri la 3.500 Euro / mp, pe un alt panou OOH, a aparut un anunt despre un targ de cariere care va avea loc in Cluj-Napoca la sfarsitul lunii martie. Este obisnuitul targ de primavara de "furat" angajati.

Nu stiu cum este in alte orase industriale dar companiile din Cluj-Napoca nu investesc in parteneriate cu liceele si universitatile ca sa pregateasca viitorii absolventi in profesii calificate si specializate. Prefera sa recurga la panouri OOH, platforme de recrutare, vanatori de capete, firme de plasare de forta de munca si targuri asa-zis de "cariere" ca sa fure angajatii calificati si specializati pregatiti de alte companii. Dupa care, cand apar crize economice, asa cum este acum, ii dau afara fara sa clipeasca.

Nu trebuie sa ne ingrijoreze mult trambitatele directive europene de HR cat faptul ca nu avem "piata de resurse umane". Suntem la pamant cu resursa umana, avem in schimb aproape doua milioane de NEET, aproape un milion de angajati pe un salariu minim ridicol si aproape o jumatate de milion de someri. Ca sa nu mai vorbim despre resursa umana calificata si specializata, nu ai cum s-o ai daca toti fura angajati, nimeni nu mai califica si specializeaza.

Este foarte complicata piata muncii din Romania. M-a intrebat un director de HR de ce nu merg la conferinte de HR ca sa spun lucrurile astea. Nu merg la conferinte de HR ca sa evit o tranta cu un director, analist, consultant sau specialist care vorbeste despre inteligenta artificiala dar omite sa aminteasca de romanii care muncesc pe un salariu minim ridicol de 2.700 lei (dupa indexarea de la 1 iulie), valoare care da mana libera angajatorilor sa plateasca la negru.

Sau care vorbeste despre adoptarea directivelor europene dar omite sa spuna ca unele prevederi sunt in contradictie cu nevoile din Romania.

Sau care vorbeste despre numarul de locuri noi de munca create dar omite sa aminteasca despre locurile de munca pierdute prin inchiderea de fabrici, uzine si combinate.

Sau care vorbeste despre proiecte sofisticate de cultura organizationala gen "upskilling" si "reskilling" dar omite sa recunoasca ca nu are incotro si trebuie sa fure angajati de la competitie.

Dragi directori de HR, in fabricile, uzinele si combinatele din Romania, cate mai sunt, lucreaza angajati care au peste 50, chiar peste 60 de ani, angajati asiatici si angajati din penitenciare. Deficitul de resursa umana specializata si calificata este critic si, colac peste pupaza, romanii in putere continua sa plece din tara pe capete.

Noi o dam inainte savant cu inteligenta artificiala, cu digitalizarea, cu robotizarea si studiem stiintific Directiva 2023/970, Directiva 2024/2831, Directiva 2024/1500. Ne mintim cand spunem ca astfel vom rezolva problemele pietei muncii din Romania.

Dar toate acestea nu conteaza, dragi directori de HR. Vestile sunt bune, a inceput un nou sezon de furat de angajati. Succes.