Florina Cicortas, Terapia: Piata muncii nu ne ofera intotdeauna competentele de care avem nevoie. In multe cazuri, ne pregatim angajatii pe cont propriu

Profesii

Florina Cicortas, Terapia: Piata muncii nu ne ofera intotdeauna competentele de care avem nevoie. In multe cazuri, ne pregatim angajatii pe cont propriu

05.11.2026, 11:40 Sursa: zf.ro

Aplicatia Orange Sport este gratuita si poate fi descarcata din Google Play si App Store

Deficitul de competente tehnice si decalajul dintre pregatirea absolventilor si cerintele angajatorilor continua sa reprezinte provocari pentru companiile din Romania, care sunt nevoite sa investeasca in propriile programe de calificare si dezvoltare profesionala pentru a-si acoperi necesarul de personal, spune Florina Cicortas, HR Head Romania & EEU in cadrul Terapia - a Sun Pharma Company, producator de medicamente cu aproape 1.000 de angajati.

"Desi anul acesta am observat o usoara crestere a numarului de candidati, pregatirea lor si experienta practica nu sunt suficiente pentru nevoile organizatiilor.", a spus Florina Cicortas la evenimentul ZF HR Conference 2026.

Ce a mai spus Florina Cicortas

￢ Daca ar trebui sa fac un sumar al pietei muncii, nu numai in Cluj, asa cum o vad eu, per ansamblu, avem aceleasi caracteristici ca si in urma cu cativa ani. Avem un dezechilibru structural care influenteaza capacitatea organizatiilor de a atrage candidati, de a dezvolta si pastra angajatii actuali cu competentele necesare.

￢ In detaliu, regasim deficitul de competente tehnice si de expertiza specifica. Evolutia tehnologica rapida din organizatii accentueaza decalajul dintre ceea ce invata un student in pregatirea lui educationala si ceea ce se cere la un angajator.

￢ Regasim deficitul de forta de munca calificata, desi anul acesta am observat o usoara crestere a numarului de candidati. Totusi, pregatirea lor si experienta practica nu sunt suficiente pentru nevoile organizatiilor. Un alt lucru pe care il observam este schimbarea asteptarilor candidatilor. Foarte interesant este ca tot din acest an mi se pare ca acesti candidati cauta angajatori cu o putere financiara mai buna sau care ofera o stabilitate mai mare.

￢ Consider ca factorul decisiv in cautarea unui job ramane nivelul salarial, iar echilibrul dintre viata personala si cea profesionala este conditia pentru a ramane la actualul angajator.

￢ Terapia are astazi aproape 1.000 de angajati si suntem spre sfarsitul angajarilor pentru acest an financiar. Mentionez ca anul financiar in Terapia este putin atipic: aprilie 2026 - martie 2027. Cu toate acestea, avem o rata de recrutare, un recruitment achievement, de 94,5%.

￢ Ca structura, aproape jumatate dintre angajati lucreaza in departamentele comerciale, de vanzari si de marketing, departamente care se afla in Bucuresti. Ceilalti 50% sunt aici, in Cluj, dintre care 150 lucreaza direct in productie. Nu este o munca fizica specifica unei productii in serie, ci avem o tehnologie extraordinara. De aceea avem nevoie de doar 150 de oameni.

Legal disclaimer:

Acesta este un articol informativ. Produsele descrise pot sa nu faca parte din oferta comerciala curenta Orange. Continutul acestui articol nu reprezinta pozitia Orange cu privire la produsul descris, ci a autorilor, conform sursei indicate.

Profesii

Florina Cicortas, Terapia: Piata muncii nu ne ofera intotdeauna competentele de care avem nevoie. In multe cazuri, ne pregatim angajatii pe cont propriu

Articole asemanatoare