Câștigă cu newsletterul Orange
 |
Accesează contul My Orange
05.11.2026, 13:51 Sursa: zf.ro
Aplicatia Orange Sport este gratuita si poate fi descarcata din Google Play si App Store
Companiile trebuie sa treaca de la simpla colectare a datelor despre sanatatea angajatilor la utilizarea acestora pentru identificarea riscurilor medicale si dezvoltarea unor programe de preventie adaptate nevoilor salariatilor. Rapoartele de medicina muncii pot deveni astfel instrumente utile pentru departamentele de resurse umane, daca informatiile sunt analizate in context si comparate cu cele din industrie sau cu rezultatele din anii anteriori, spune Georgiana Andrei Muntean, director comercial al Diviziei Abonamente din cadrul Retelei de Sanatate Regina Maria.
"Toti specialistii de HR au vazut, cu siguranta, rapoarte de medicina muncii care contin diverse date despre sanatatea angajatilor. Insa ce facem cu aceste informatii? Cum arata ele in comparatie cu situatia din alte companii din aceeasi industrie? (...) Important este sa punem aceste cifre in context si sa ajutam angajatorii sa identifice masuri concrete de preventie, care sa contribuie la imbunatatirea starii de sanatate a angajatilor.", a spus Georgiana Andrei Muntean la evenimentul ZF HR Conference 2026.
Ce a mai spus Georgiana Andrei Muntean:
￢ Avem in prezent aproximativ 1,3 milioane de abonamente medicale, care acopera circa 25% din forta de munca din sectorul privat din Romania.
￢ Monitorizam constant evolutia portofoliului nostru, iar in primele trei luni ale acestui an am inregistrat o scadere organica. Ulterior, declinul a fost recuperat, iar in octombrie, ultima luna pentru care avem date, am ajuns la o crestere organica de aproximativ 2% a portofoliului, similara cu cea inregistrata pe parcursul intregului an 2025. Prin urmare, suntem moderat optimisti in ceea ce priveste evolutia portofoliului nostru
￢ In portofoliul Regina Maria se regasesc unele dintre cele mai mari companii din Romania. De exemplu, 18 dintre primii 20 de angajatori din IT, potrivit topului Ziarului Financiar, sunt partenerii nostri, la fel ca 47% dintre primii 1.000 de angajatori din Romania.
￢ Avem in portofoliu atat companii mari, cat si IMM-uri. Din cele 13.500 de companii partenere, peste 8.000 au cel mult 50 de angajati. In cazul acestora, nu am inregistrat nici crestere, nici scadere organica in acest an. La inceputul anului ne temeam ca rata de retentie va scadea semnificativ, pe fondul dificultatilor financiare care ar fi putut determina companiile mici sa renunte la beneficiile oferite angajatilor. Totusi, rata de retentie s-a mentinut la aproximativ 90%, un nivel foarte bun pentru acest segment
￢ Interesant este ca 80% dintre aceste companii ofera beneficii din gama de top. Principiul lor este ca, daca aleg sa ofere un beneficiu angajatilor, prefera unul din categoria premium. Nu am observat ca ar fi renuntat la aceste beneficii. In schimb, am inregistrat pierderi mai mari in cazul companiilor care si-au incetat activitatea, pe fondul cresterii numarului de firme radiate
Legal disclaimer:
Acesta este un articol informativ. Produsele descrise pot sa nu faca parte din oferta comerciala curenta Orange. Continutul acestui articol nu reprezinta pozitia Orange cu privire la produsul descris, ci a autorilor, conform sursei indicate.
06.11.2026, 00:07
Descarcă aplicația My Orange: 
@Orange Romania S.A. 2026
Cod unic de înregistrare: 9010105
Numar inregistrare Registrul Comertului: J1996010178400
Sediul social: Clădirea Tandem, Strada Matei Millo, nr.5, Sector 1, Bucuresti
Certificatul Tip de furnizor
