Zf 24

Inalta Curte de Casatie si Justitie (ICCJ) a dat castig de cauza unei companii de constructii a carei activitate comerciala a fost grav afectata de decizia ANAF de a reincadra sumele acordate ca diurna angajatilor in categoria veniturilor de natura salariala. ICCJ a respins recursul formulat de ANAF, validand solutia Curtii de Apel Bucuresti care, in mod corect si legal, a cenzurat actele de impunere de peste 23 de milioane de lei. Compania a fost reprezentata in fata ICCJ de o echipa specializata de drept fiscal a D&B David si Baias, formata din Dan Dascalu, Partener Coordonator al practicii de litigii, Mihail Boian, Partener si Ana Maria Vasile, Avocat senior. "Solutia ICCJ invalideaza o practica des intalnita, profund nelegala, dar mai ales extrem de pagubitoare pentru companiile din domeniul constructiilor. Practica organelor fiscale era sustinuta exclusiv de aspecte ce tin de neclaritatea legii si de o interpretare fortata, incompleta si mecanica a unor mentiuni din documentele contabile, cu ignorarea totala a probelor existente la dosar si a dispozitiilor legale relevante", se arata intr-un comunicat al firmei de avocatura. Totodata, aceasta solutie definitiva aduce o clarificare binevenita a cadrului legal incident atat din perspectiva fiscala, cat si din perspectiva legislatiei muncii, care confirma - cu titlu obligatoriu fata de organele fiscale pentru controalele fiscale viitoare derulate la nivelul companiei - interpretarea si pozitia corecta a companiei din perspectiva tratamentului fiscal aplicat sumelor acordate cu titlu de diurna angajatilor sai detasati transnational pana la modificarea legislatiei fiscale in acest domeniu. Echipa D&B a obtinut, intr-o prima faza, suspendarea judecatoreasca a executarii actelor de impunere pe toata perioada judecatii cauzei, atat Curtea de Apel, cat si Inalta Curte retinand aparenta de nelegalitatea a actelor de impunere ce a fost ulterior confirmata prin admiterea definitiva a actiunii in anulare si invalidarea actelor de impunere. Procesul a vizat stabilirea naturii juridice a sumelor platite de societate catre angajatii sai aflati intr-o detasare in Germania, respectiv, daca acestea reprezinta indemnizatii de detasare care sunt scutite de la plata contributiilor sociale potrivit Codului Fiscal, astfel cum au fost tratate de firma vizata, sau dimpotriva, venituri salariale pentru care se datoreaza contributii sociale, astfel cum au constatat organele fiscale.