Zf 24

Anul 2025 cu siguranta a fost un an destul de dificil, cu ceva turbulente pe piata muncii, iar in anul 2026 speram la o crestere moderata, mai ales ca am observat de la mijlocul lunii ianuarie, chiar in luna februarie, ceva initiative pe zona de recrutare preponderent, a declarat Irina Pascan, HR Manager, Adecco Romania in cadrul conferintei ZF HR TRENDS 2026.

"Este un an cu multe provocari. Se va schimba cu totul ce insemna zona de resurse umane, odata cu transpunerea Directivei de Transparenta Salariala, pentru ca va schimba complet procesul de recrutare, va schimba complet toate procesele de HR interne in companie. Ma bucur ca vine aceasta directiva care, cumva, nu mai lasa atat de mult loc de negocieri sau de discrepante interne. Pe de alta parte, va presupune pentru departamentele de HR un efort foarte mare in a transparentiza si a gandi foarte bine toate procesele interne".

Tendinta de recrutare din primele doua luni ale anului s-a remarcat in zona de comert, zona de e-commerce in special, retail, BPO si share service, in zona de constructii, de constructii industriale, pentru ca se construiesc in continuare autostrazi. Si in zona de industrie, dar cumva industria se schimba si se automatizeaza foarte mult, fiind industrii care sunt afectate, altele care sunt mai putin afectate.

"Cred ca provocarile in zona aceasta de HR in urmatorii ani vor fi pe dezvoltarea competentelor, in special pe dezvoltarea competentelor digitale. Unele meserii manuale sau unele persoane care nu au competentele digitale vor fi afectate de AI".

Ce a mai declarat Irina Pascan:

Cu siguranta vor fi si multe turbulente in zona de reorganizari. Companiile, din pacate, in unele industrii, se gandesc la reorganizari.

Salariile? As spune o stagnare. Din 2025 cam este o stagnare. Speram la o crestere, dar totusi moderata, in 2026. Inflatia o sa afecteze destul de mult in continuare forta de munca. Avem contextul geopolitic, pe de alta parte, care a escaladat destul de mult, si cresterea benzinei, a carburantilor. Clar, cumva, pun companiile pe ganduri sa se uite mult mai atent la costuri.