Business international

Povestea tinerei Ashley Terrell ilustreaza o realitate tot mai apasatoare pentru absolventii de facultate din Statele Unite. La mai bine de un an de la absolvirea Universitatii din Hawaii unde a obtinut o diploma in administrarea afacerilor, Terrell inca isi cauta un loc de munca in domeniul pentru care s-a pregatit, scrie CNBC.

Desi a investit luni intregi in networking si aplicatii inca din ultimul an de studii, singura oferta concreta primita a fost promovarea unor produse de bricolaj intr-un magazin Home Depot, pentru 25 de dolari pe ora. A renuntat rapid, considerand ca jobul nu era se potrivea cu experienta si obiectivele sale profesionale, si a acceptat ulterior o pozitie la un hotel Marriott, cu un salariu mai mic, de unde insa a fost concediata in septembrie 2025.

Situatia ei nu este un caz izolat. Conform unui sondaj realizat in iunie-iulie 2025 de Cengage Group, doar 30% dintre cei peste doua milioane de absolventi americani din acel an si-au gasit un job full-time in domeniul lor.

Pentru Generatia Z, presiunea devine cu atat mai mare cu cat angajatorii au redus semnificativ recrutarile la nivel entry-level. Circa 76% dintre companii au angajat acelasi numar sau chiar mai putini tineri in 2025 fata de anul precedent, invocand incetinirea pietei muncii, presiunile macroeconomice si impactul inteligentei artificiale.

Economistii explica situatia prin excesul de angajari din 2021-2022, cand companiile au crescut salariile si au accelerat recrutarea pentru a acoperi deficitul de forta de munca post-pandemie. Multi dintre acei angajati au ramas in posturi, iar companiile se arata acum mult mai prudente in privinta inlocuirii rolurilor sau a extinderii echipelor.

Cititi continuarea pe www.businessmagazin.ro