Profesii

Oamenii de HR cauta sa se foloseasca tot mai mult de instrumentele digitale pentru a optimiza anumite procese si sa se concentreze pe lucrurile care conteaza cu adevarat intr-o companie, spune Ovidiu Teodorescu, CEO al UCMS by AROBS.

"Venim dupa un mare efort investitional si aducem pe piata aplicatii care sa poata gestiona problemele de astazi ale oamenilor de resurse umane si ei sa se ocupe de ceea ce ii face relevanti pe piata. Ni se cer tot mai multe functii si module sa simplificam viata oamenilor din HR, nimeni nu vrea sa isi piarda timpul cu chestiuni de conformitate, ci vor sa faca lucruri de impact pentru angajatii lor si companiile in care opereaza", spune Ovidiu Teodorescu, prezent in cadrul conferintei ZF HR Trends 2026: HR in era AI, noul arhitect al productivitatii si profitabilitatii in organizatii.

Ce a mai declarat el Ovidiu Teodorescu:

Capitanul adevarat se vede in furtuna, nu in lighean. Cand e furtuna perfecta, trebuie sa tii de carma, sa ai mult curaj si sa decizie sa mergi inainte. Cred ca suntem intr-un nou ciclu in momentul de fata, primele investitii in zona industriala in Cluj au venit firmele de lohn, apoi au venit firmele care produceau pentru anumite industrii, dar intr-o zona de salarii mici. Acum, incep sa apara companiile specializate, strategice, cele care ne vor scoate din zona salariului minim pe economie. Vom avea o problema in urmatorii 10-15 ani cu depopularea, asta inseamna ca valorile vor pleca, vom avea mai putini angajati pe care sa ii asiguram in companii si valorile vor incerca sa mearga acolo unde sunt mai bine platite si calitatea vietii e mai buna. Aici trebuie sa lucreze companiile din Romania in urmatorii zece ani. Eu stiu cateva mii de locuri de munca care se creeaza anul acesta in Romania, printre clientii nostri. Important pentru ei este cum vor putea sa asigure locurile respective de munca, cum ii vor putea sa ii pastreze pe cei buni, asta se face doar cu politici sanatoase de resurse umane. Noi suntem la finalul unui ciclu investitional destul de important si venim cu noi modele de a face resurse umane astfel incat sa te poti concentra pe ceea ce conteaza la tine in companie, sa iti retii talentele, sa aduci oamenii in companie si sa nu fii tot timpul hartuit de tot felul de modificari legislative, de tot felul de aplicatii ale statului. Noi ne concentram pe piata din Romania, avem deja proiecte internationale, dar ne concentram pe piata din Romania, focusul este un produs inovator care sa simplifice viata din HR si payroll, tot timpul pe asta ne vom concentra, sa aducem inovatie si sa automatizam activitatea dansilor cat mai mult, astfel incat ei sa aiba timp sa se ocupe de lucrurile care conteaza.￢￢￢