Eveniment

￢ In urmatorii doi ani, din februarie 2026 pana in decembrie 2027, prima zi de concediu medical va fi neplatita ￢ Salariatii vor primi mai putini bani pentru fiecare medical solicitat ￢ Sunt companii care asigura plata integrala a concediului medical, ca beneficiu pentru angajati si ca metoda de retentie. Ce se schimba pentru ele? ￢ Andreea Stan si Ioana Iacob, avocate specializate in dreptul muncii din cadrul firmei internationale de avocatura Wolf Theiss, explica principalele consecinte pentru angajatori in urma neplatii primei zile de concediu medical. Angajatorii care vor sa acopere prima zi de concediu medical pentru angajatii lor ca un beneficiu salarial se vor gasi in fata unui labirint birocratic din februarie 2026, de cand prima zi de medical nu va mai fi platita. Daca vor sa acopere voluntar aceasta prima zi, trebuie sa fie atenti la cum incadreaza juridic aceasta plata, astfel incat sa nu existe probleme in cazul unui control. "Se pune intrebarea daca angajatorii pot continua sa plateasca voluntar ziua 1. In principiu, pot continua plata, insa incadrarea juridica a acestei plati este relevanta. Suma platita pentru ziua 1 probabil nu va mai fi calificata drept "indemnizatie de concediu medical in cadrul modificat. Ea poate fi tratata ca venit salarial obisnuit, supus impozitului pe venit si contributiilor sociale, conform regulilor generale de deductibilitate fiscala"", au explicat intr-o analiza avocatele Andreea Stan si Ioana Iacob, specializate in dreptul muncii din cadrul firmei internationale de avocatura Wolf Theiss.