Business international

Este pariul momentului in lumea corporate americana: poti conduce o companie, crescandu-i vanzarile si profiturile, fara sa recrutezi noi oameni?

Tot mai multi angajatori americani considera ca-si pot mentine dimensiunea echipelor neschimbata, sau o pot reduce prin disponibilizari, fara ca acest lucru sa le afecteze businessurile. Parte a explicatiei este credinta acestora ca AI va fi folosita pentru a prelua o parte din sarcini si pentru automatizarea mai multor procese. De asemenea, companiile ezita sa mai actioneze intr-o economie pe care multi o considera in continuare drept incerta.

De exemplu, Goldman Sachs a trimis un memo intern in aceasta luna in care precizeaza ca firma "va restrange cresterea numarului de angajati pana la finalul anului" si va reduce numarul pozitiilor care ar putea fi mai eficiente cu AI. Walmart, cel mai mare angajator privat al SUA, a anuntat la randul sau ca intentioneaza sa-si mentina numarul de angajati aproximativ neschimbat in urmatorii trei ani, chiar in conditiile in care vanzarile sale sunt in crestere.

"Daca oamenii devin mai productivi, nu mai trebuie sa faci angajari", a declarat intr-un interviu recent Brian Chesky, CEO al Airbnb.

Airbnb are aproximativ 7.000 de angajati, iar Chesky spune ca nu se asteapta ca numarul acestora sa creasca prea mult in urmatorul an. Cu ajutorul AI, acesta spera ca "echipa pe care o avem deja poate indeplini mult mai multe sarcini".

Multe companii par hotarate sa adopte un nou model, ultrasimplificat, de recrutare, unul in care mai multe roluri sunt pastrate neocupate, iar recrutarea este tratata ca solutie de ultima instanta.

La Intuit, de fiecare daca cand o pozitie devine deschisa, managerilor li se cere sa justifice de ce au nevoie sa o ocupe. Compania a ales sa nu inlocuiasca anumite roluri in unele departamente. In ultimul an fiscal, veniturile acesteia au crescut cu 16% chiar daca numarul angajatilor a ramas neschimbat, iar compania are in plan doar angajari modeste in anul curent.

Dorinta de a evita angajarile reflecta o tendinta in crestere in randul executivilor de a vedea castiguri din cheltuielile pe AI. In sedinte se vorbeste din ce in ce mai des de ROI si investitiile AI, releva o analiza realizata de AlphaSense, reflectand un interes crescut din partea analistilor si investitorilor ca firmele sa castige de pe urma milioanelor pe care le baga in AI.

Multi directori spera ca asistentii de codare software si armatele de agenti digitali vor continua sa se imbunatateasca, chiar daca rezultatele actuale lasa cateodata de dorit.

Precautia actuala generala in a face noi angajari ii nemultumeste pe cei aflati in cautarea unui loc de munca si-i fac pe multi angajati sa se simta blocati, spun lucratorii si sefii.

In interiorul multor companii, sefii departamentelor de HR spun de asemenea ca devine tot mai dificil sa previzioneze de cati angajati va fi nevoie, pe masura ce tehnologia preia mai multe sarcini.

Unii angajatori par sa creada ca un numar mai redus de angajati va duce chiar la imbunatatirea operatiunilor.

Desi disponibilizarile nu au luat amploare la nivelul intregii economii, unele companii fac reduceri de personal.

Operarea cu mai putini oameni pot genera riscuri pentru companii prin suprasolicitarea angajatilor actuali sau afectarea eforturilor de dezvoltare de viitori lideri, spun executivi si economisti. "E cam o sabie cu doua taisuri. Vrei sa-si mentii costurile cu personalul reduse acum, dar trebuie sa te gandesti si la viitor", arata Matthew Martin, economist la Oxford Economics.