Eveniment

Una dintre marile provocari ale angajatorilor in 2025 ramane regasirea conexiunii dintre oameni la locul de munca si reconstructia sentimentului de apartenenta la echipa. Intr-un context postpandemic, in care obiceiurile de lucru s-au schimbat radical, companiile trebuie sa gaseasca noi metode prin care sa atraga angajatii inapoi la birou si sa le ofere un mediu in care sa isi doreasca sa revina, spune Daniela Stoian, director general adjunct al companiei de servicii de wellbeing Wellington. "Angajatii merita sa fie tratati mai bine de companii si productivitatea va creste si in viitor. (...) Pornind de la dificultatile si provocarile cu care companiile se confrunta in piata, de la lipsa acelui sentiment de apartenenta si de gasirea unui scop pentru care vin angajatii la munca si in contextul post-pandemic, cand lumea s-a obisnuit sa lucreze work from home, incercam sa recream conexiunea intre echipe si sa-i aducem la birou, sa le cream contextul pentru a socializa din nou", a spus ea in cadrul conferintei ZF HR Trends 2025. Unul dintre cele mai populare servicii oferite de Wellington in acest scop este cel de masaj la sediul companiei. Daniela Stoian spune ca acest serviciu a ramas in topul preferintelor angajatorilor, fiind un real stimulent pentru revenirea la birou.