Câștigă cu newsletterul Orange
 |
Accesează
contul existent
05.05.2026, 17:29 Sursa: mediafax.ro
Aplicatia Orange Sport este gratuita si poate fi descarcata din Google Play si App Store
Dupa un interviu reusit, multi candidati se confrunta cu tacere totala din partea companiei. Desi pare lipsa de respect, specialistii spun ca, in multe cazuri, nu este vorba despre intentie negativa, ci despre haos intern in procesul de recrutare, noteaza Business Insider. "Este, in general, dezorganizare. Nu este cineva care incearca sa fie crud", a explicat Bonnie Dilber, lider in recrutare la Zapier. Ea a precizat ca uneori recrutorii arhiveaza din greseala toti candidatii dupa ocuparea pozitiei, ceea ce duce la lipsa totala de comunicare. Trebuie sa mai insisti sau sa renunti? Doi experti citati de Business Insider spun ca, in majoritatea cazurilor, nu merita sa trimiti mesaje repetate dupa ce ai fost ignorat. "Probabilitatea ca ei sa le pese sau sa schimbe ceva este foarte mica", a spus T. Brad Kielinski, CEO al unei firme de recrutare si outplacement din IT. Acesta considera ca, desi feedbackul din partea candidatilor poate exista in masa, rareori schimba practicile interne, decat daca apare presiune publica sau recenzii negative consistente. Alan Stein, CEO al unei firme de coaching de cariera, a avut o opinie similara, spunand ca majoritatea companiilor sunt interesate doar daca pozitia este ocupata rapid si in buget, nu de experienta candidatului. Cand merita totusi sa revii cu un mesaj Exista si o alta perspectiva. Bonnie Dilber recomanda un follow-up dupa aproximativ o saptamana de tacere, dar intr-un ton calm si profesional. Un exemplu de mesaj simplu ar fi: "Stiu ca a trecut ceva timp si probabil pot intui decizia, dar as aprecia un update final." Sau: "Mi-a placut discutia noastra si eram curios daca exista vreo actualizare." In unele cazuri, daca nici recrutorul nu raspunde, Dilber spune ca problema poate fi escaladata catre un manager sau un lider de departament, mai ales daca exista suspiciuni de lipsa de profesionalism in proces. Cum sa formulezi un mesaj daca alegi sa insisti Daca obiectivul este sa obtii claritate, un exemplu de mesaj sugerat de expertul Josh Braun este unul relaxat si usor autoironic: "Se pare ca ati decis sa mergeti mai departe cu altcineva. Probabil cainele meu care latra in fundal mi-a pecetluit soarta. Stiu ca aveti multi candidati pentru rolul de VP vanzari si apreciez ca m-ati luat in considerare." Primul enunt poate obtine o confirmare a deciziei, tonul umoristic reduce tensiunea, iar finalul inchide conversatia elegant. Cum ar trebui abordat corect fenomenul de "ghosting" Expertii spun ca este important sa nu trimiti mesaje agresive sau acuzatoare, deoarece acestea pot reflecta negativ asupra candidatului. In schimb, este recomandata o abordare calma, care porneste de la premisa ca nu a existat intentie negativa si ofera feedback constructiv despre experienta candidatului. Bonnie Dilber spune ca a reusit chiar sa primeasca raspunsuri dupa ce a contactat direct si niveluri superioare din companie, semnaland impactul negativ al lipsei de comunicare asupra imaginii organizatiei. Asadar, desi "ghostingul" dupa interviuri este frustrant, expertii spun ca rareori este personal. In majoritatea cazurilor, este vorba despre organizare deficitara, nu despre respingere intentionata. Un follow-up politicos, trimis la momentul potrivit, este considerat cea mai echilibrata abordare, fara a compromite imaginea profesionala a candidatului.
Legal disclaimer:
Acesta este un articol informativ. Produsele descrise pot sa nu faca parte din oferta comerciala curenta Orange. Continutul acestui articol nu reprezinta pozitia Orange cu privire la produsul descris, ci a autorilor, conform sursei indicate.
Descarcă aplicația My Orange: 
@Orange Romania S.A. 2026
Cod unic de înregistrare: 9010105
Numar inregistrare Registrul Comertului: J1996010178400
Sediul social: Clădirea Tandem, Strada Matei Millo, nr.5, Sector 1, Bucuresti
Certificatul Tip de furnizor
