Politic-Social

Sindicalistii avertizeaza ca, in forma actuala, proiectul nu reprezinta o reforma reala, ci risca sa accentueze dezechilibrele salariale existente si sa genereze noi inechitati structurale. BNS: Noua Lege a salarizarii nu rezolva problemele sistemului public Intr-un comunicat de presa transmis miercuri, Blocul National Sindical critica dur proiectul aflat in dezbatere publica si sustine ca reforma salarizarii a fost construita fara o analiza obiectiva a posturilor si fara date complete privind salariile si beneficiile acordate in sectorul public. "In forma actuala, proiectul nu reprezinta o reforma, ci o reproducere a dezechilibrelor existente, cu riscul de a le accentua si de a genera noi inechitati structurale in intregul sector public", transmite BNS. Potrivit confederatiei sindicale, noua lege nu raspunde obiectivelor asumate de Romania prin Planul National de Redresare si Rezilienta (PNRR), respectiv crearea unui sistem de salarizare transparent, echitabil si bazat pe criterii obiective. Banca Mondiala, invocata de sindicate: Sistemul actual este "opac si inechitabil" Unul dintre principalele argumente invocate de BNS este chiar raportul elaborat de Banca Mondiala, consultantul Guvernului pentru reforma salarizarii. Sindicalistii arata ca institutia internationala a constatat lipsa unei metodologii analitice de evaluare a posturilor si existenta unor discrepante majore in ierarhizarea functiilor publice. "Sistemul actual de ierarhizare a posturilor este opac si inechitabil", se arata in raportul citat de BNS. "Decizia de a continua fara sa existe o evaluare analitica reala reduce semnificativ calitatea reformei si goleste de continut exercitiul de consultanta realizat cu sprijin international", sustin reprezentantii BNS. Lipsa datelor salariale complete, una dintre marile probleme Blocul National Sindical avertizeaza ca statul roman nu dispune in prezent de o imagine completa si actualizata privind structura salariilor din sistemul public. "Un sistem de salarizare corect si transparent nu poate fi construit fara date complete si actualizate privind incadrarea personalului, salariile efectiv platite, beneficiile salariale si extra-salariale", precizeaza BNS. Sindicatele acuza lipsa unui dialog social autentic O alta critica majora vizeaza procesul de elaborare a proiectului legislativ. BNS sustine ca dezbaterile cu partenerii sociali au fost sporadice si insuficiente, iar sindicatele nu au fost implicate real in constructia noii grile de salarizare. "Procesul de consultare a fost unul fragmentat si insuficient transparent, cu consultari ad-hoc si fara o implicare reala a partenerilor sociali", afirma sindicalistii. BNS avertizeaza asupra blocarii promovarilor si evolutiei in cariera Confederatia sindicala atrage atentia si asupra modului in care sunt construite grilele salariale. Potrivit BNS, diferentele foarte mici intre gradele profesionale si lipsa unor stimulente financiare consistente pentru promovare pot afecta grav motivatia angajatilor din sectorul public. Ingrijorari privind mecanismul diferentei salariale tranzitorii BNS critica si introducerea asa-numitei "diferente salariale tranzitorii", menita sa compenseze eventualele reduceri salariale rezultate din aplicarea noii legi. Sindicalistii sustin ca mecanismul este insuficient clar si poate crea situatii in care angajatii care promoveaza sa piarda anumite drepturi salariale. Ce solicita Blocul National Sindical Emiterea unor dispozitii ferme care sa oblige institutiile publice centrale si locale sa comunice in mod transparent Ministerului Muncii pozitiile de incadrare pentru intregul personal bugetar, precum si salariile in plata, cat si intreaga structura acestora (sporuri, bonusuri, stimulente, indemnizatii, etc.) Crearea unor grupuri de lucru formate din reprezentantii Ministerului Muncii, ai Ministerului Finantelor Publice, dar si ai institutiilor publice si ai partenerilor sociali care sa asigure evaluarea situatiei actuale, precum si evaluarea posibilitatilor de reforma in vederea reproiectarii noului sistem de salarizare. Reluarea demersurilor pentru stabilirea ierarhiei pozitiilor in sectorul public, plecand de la metode analitice, conform indicatiilor furnizate de Banca Mondiala.