Economic

"Linistea" post-aplicare a devenit o norma pentru numerosi cautatori de locuri de munca. Desi o astfel de lipsa de reactie este frecvent atribuita concurentei acerbe sau rigorii procesului de selectie, tot mai des motivul real este ca pozitia scoasa la concurs nu era, de fapt, activa, scrie Il Post. Asa-numitele "joburi fantoma" - anunturi de angajare lipsite de o intentie concreta de a recruta - devin tot mai prezente. Se intampla in special pe platformele digitale de ocupare a fortei de munca. Investigatii din Statele Unite, Marea Britanie si Germania releva ca, in 2024, intre 22% si 34% dintre posturile publicate nu urmareau un proces real de angajare. Joburi fantoma - o tactica pentru colectarea datelor Companiile adopta aceasta tactica din diverse ratiuni. Uneori, postarea unor locuri de munca serveste drept indicator de prosperitate si soliditate. Practic se semnaleaza capacitatea de a face noi angajari si o perioada de dezvoltare. Alteori, anunturile sunt utilizate pentru a pre-colecta curriculum vitae, formand o rezerva de potentiali angajati pentru viitor. In plus, prin aceste candidaturi, firmele acumuleaza date despre piata fortei de munca, abilitatile disponibile si asteptarile salariale. Pe langa acestea, exista si metode mai discutabile. Anumite companii utilizeaza etapele de recrutare pentru a extrage idei, solutii sau propuneri de proiecte de la candidati. Iar asta fara a avea intentia de a face angajari. De asemenea, anunturile pot functiona ca o parghie de presiune interna, insinuand angajatilor actuali ca ar putea fi inlocuiti. Un alt aspect este ca volumul considerabil de informatii adunate prin aplicatii poate fi valorificat pentru studii de piata sau pentru perfectionarea algoritmilor de inteligenta artificiala. Expertii in resurse umane avertizeaza ca anumite aspecte pot trada un anunt indoielnic. Posturile care raman vacante pentru perioade lungi, sunt republicate fara modificari sau care nu prezinta detalii explicite despre atributii si organizatie ar trebui sa starneasca suspiciuni. Frecvent, lipsa unei date de postare sau promisiunile de angajare rapida, urmate de o tacere totala, constituie semnale de alarma. Legislatii revizuite, proceduri mai clare Pentru a preintampina astfel de scenarii, aspirantii la un loc de munca sunt incurajati sa verifice daca pozitia este afisata si pe pagina web oficiala a firmei. De asemenea, daca circumstantele permit, sa ia legatura direct cu angajatorul pentru a obtine clarificari. Problema "joburilor fantoma" a generat deja masuri legislative. In Statele Unite, un proiect de act normativ vizeaza impunerea obligativitatii pentru companii de a retrage anunturile post-ocuparea pozitiilor si de a spori transparenta proceselor de selectie. In provincia canadiana Ontario, incepand cu anul 2026, societatile cu peste 25 de angajati vor fi nevoite sa confirme daca un post este real vacant si sa ofere un raspuns candidatilor intervievati in maximum 45 de zile.