Câștigă cu newsletterul Orange
 |
Accesează
contul existent
Instanțele din China susțin că utilizarea inteligenței artificiale este o decizie strategică a companiei, nu un eveniment de forță majoră.
06.05.2026, 10:51 Sursa: mediafax.ro
Aplicatia Orange Sport este gratuita si poate fi descarcata din Google Play si App Store
Odata cu ascensiunea Inteligentei Artificiale si aparitia nenumaratelor noi posibilitati rezultate din aceasta tehnologie, una dintre cele mai mari preocupari pentru viitor este ca, daca IA va fi capabila sa indeplineasca sarcini pe care pana acum doar oamenii le puteau face, masinile vor inlocui in curand oamenii in tot mai multe locuri de munca, noteaza El Economista. In ultimii ani, aceasta tendinta a inceput sa fie vizibila in sectorul tehnologic si, fara a merge mai departe, numai in 2026 au existat peste 80.000 de concedieri in companiile de tehnologie , iar mai mult de jumatate dintre acestea au fost legate de inteligenta artificiala. Aceasta situatie face ca perspectivele de viitor sa fie foarte negative, insa China tocmai a anuntat o masura inovatoare care ofera speranta lucratorilor si care ar putea deveni referinta legala pentru viitorul muncii. Acest lucru se datoreaza faptului ca instantele chineze din Hangzhou si Beijing au decis, in doua cazuri separate, ca firmele nu pot concedia lucratori doar pentru a-i inlocui cu inteligenta artificiala. Hotararea se bazeaza pe faptul ca adoptarea inteligentei artificiale constituie o decizie strategica de afaceri si nu o schimbare neprevazuta a circumstantelor, conform Legii contractelor de munca din China. Abordarea Chinei nu inseamna restrictionarea IA Diferenta cheie este ca tehnologia nu a fost impusa companiilor; ele au ales-o. Si nu din cauza incapacitatii de a indeplini sarcina, ci mai degraba unei decizii de a reduce costurile. Abordarea Chinei nu este de a restrictiona IA, ci de a-i reglementa aplicatiile, asigurandu-se in acelasi timp ca beneficiile economice nu sunt obtinute in detrimentul stabilitatii sociale. Nici Statele Unite, nici Europa nu au masuri similare in vigoare. De fapt, Legea UE privind IA abordeaza utilizarea acestei tehnologii la locul de munca, reglementand modul in care IA este utilizata in deciziile de angajare, nu daca o companie poate elimina locuri de munca din cauza IA . SUA si UE au ales sa ignore aceasta problema tot mai mare, in timp ce China a actionat in favoarea lucratorilor, desi acest lucru a creat tensiuni reale pentru companiile care opereaza in tara, fortandu-le sa reatribuie angajatii in pozitii echivalente cu salarii echivalente sau sa continue sa ii angajeze in roluri pe care compania le-a considerat ca nu mai sunt necesare.
Legal disclaimer:
Acesta este un articol informativ. Produsele descrise pot sa nu faca parte din oferta comerciala curenta Orange. Continutul acestui articol nu reprezinta pozitia Orange cu privire la produsul descris, ci a autorilor, conform sursei indicate.
Descarcă aplicația My Orange: 
@Orange Romania S.A. 2026
Cod unic de înregistrare: 9010105
Numar inregistrare Registrul Comertului: J1996010178400
Sediul social: Clădirea Tandem, Strada Matei Millo, nr.5, Sector 1, Bucuresti
Certificatul Tip de furnizor
