Zf 24

Anul 2026 a inceput cu mai multe modificari, cresteri de taxe, noi criterii de risc fiscal si un pachet de relansare economica prin care se incearca sa se faca ordine in economie si in business, o prioritate fiind si relansarea investitiilor.

"Noile criterii de risc fiscal au un dublu impact. Pe de o parte, va creste numarul inspectiilor fiscale pentru companiile care bifeaza aceste categorii de criterii. In al doilea rand, trebuie sa ne uitam si la impactul in ceea ce priveste rambursarea de TVA, pentru ca, daca avem un risc fiscal ridicat, atunci rambursarea se va face doar cu control anticipat, ceea ce poate cauza un deficit de lichiditate la nivelul companiilor", a spus Ana Maria Iordache, Partener D&B David si Baias.

Aceasta a mai explicat ca o companie declarata inactiva nu va mai putea deduce TVA-ul, insa va fi nevoita sa-l colecteze si sa-l vireze in continuare catre bugetul de stat.

"O companie care este declarata inactiva nu va mai avea cod de TVA, nu va mai putea deduce taxa pe valoare adaugata, dar in acelasi timp va trebui sa continue sa colecteze TVA la bugetul de stat".

Cresterea TVA-ului a afectat in principal industriile care au beneficiat anterior de cotele reduse, precum zona de real estate rezidential, spune Adina Vizoli, partener PwC Romania.

"Masura cea mai de impact a fost majorarea cotelor de TVA. Cota standard a devenit de la 19 la 21%, iar cotele reduse de TVA au fost unificate intr-o singura cota de 11%. Au fost dificultati pentru acele societati care activeaza in sectoare unde produsele respective au trecut de la cota redusa la cota standard, cum este de exemplu sectorul imobiliar rezidential, dar au fost resimtite si o serie de dificultati in implementarea acestor modificari, fiind un timp relativ scurt de la promulgare pana la intrarea in vigoare, dar si ambiguitati care persista si in zilele noastre". Pachetul de relansare economica anuntat de Guvern reprezinta o adevarata gura de oxigen pentru mediul de business din Romania, a explicat Iulian Panfiloiu, director PwC Romania.

"Acest pachet de relansare economica a venit ca o gura de aer pentru mediul de afaceri. Facilitatea privind profitul reinvestit este regandita, daca pana acum era o amanare, acum se ofera o facilitate de a nu mai taxa 50% din aceasta rezerva daca este tinuta timp de cinci ani. Ce e important aici este ca facilitatea se aplica si pentru soldul existent al rezervelor aferent perioadelor precedente".

O veste buna este reprezentata si de faptul ca facilitatile fiscale nu vor mai afecta calculul la Pilonul 2 de pensii.

"Autoritatile de la OECD au introdus un termen - Qualified Tax Incentives - si, ca rezultat, facilitatile fiscale se vor recunoaste si la calculul Pilon 2 pentru a nu mai fi afectati. Deci mesajul aici este ca, incepand cu anul 2026, facilitatile fiscale nu vor mai avea un impact negativ la calculul Pilonului 2", a aratat Florin Rizea, Director PwC Romania.

Alta noutate introdusa recent este aceea ca acordul de pret in avans poate avea o retroactivitate de pana la cinci ani.

"Avem o veste buna din partea ANAF: a fost actualizata legislatia si acum, in cazul in care detineti un acord de pret in avans, puteti aplica retroactivitatea acestuia pana la cinci ani. Aceste modificari certifica intentia ANAF de a sustine o conformare voluntara, o stabilitate fiscala si de a incuraja companiile sa depuna pentru acorduri de pret in avans", a completat Ala Popa, Senior Manager PwC Romania.

Ruxandra Popescu, director in cadrul PwC Romania, conchide ca investitiile in cercetare-dezvoltare devin tot mai atractive pentru companii pe masura ce scutirea fiscala este inteleasa pe deplin.

"Scutirea de R&D la nivelul angajatilor nu este o scutire noua. Este o facilitate care exista de ceva vreme, dar a stat intr-un con de umbra - un fel de Cenusareasa a facilitatilor fiscale. Dar acum, dat fiind ca toate celelalte facilitati au cam fost eliminate la nivelul angajatilor, este pe cale sa se transforme intr-o printesa. Companiile sunt interesate sa exploreze in ce masura pot aplica aceasta scutire, pentru ca presiunea vine din partea angajatilor, iar angajatorii au realizat ca beneficiul pe termen mediu si lung este de necontestat - devin un angajator atractiv care le permite atragerea mult mai usor a talentelor din piata".