Economic

Nereinnoirea contractelor pe durata determinata ajunse la termen nu este "disponibilizare", etapele au fost comunicate partenerilor sociali, a transmis Consiliul de Supraveghere al Complexului Energetic Oltenia. Companie condusa in sistem dualist, CE Oltenia este controlata de stat, prin Ministerul Energiei, care detine 87,48% din capitalul social, urmat de Fondul Proprietatea S.A., cu 11,81% di actiuni si Electrocentrale Grup S.A., cu 0,46% din capitalul social. Intreprinderea de stat din Romania care isi desfasoara activitatea in domeniul extractiei lignitului si al producerii de energie electrica este unul dintre principalii angajatori (peste 8 000 de angajati) dintr-o regiune cu rate ale somajului care depasesc in mod constant media nationala. Reporter: Care este pozitia oficiala a Consiliului de Supraveghere fata de afirmatiile potrivit carora inchiderea si disponibilizarile ar fi decizii asumate "indiferent de profitul realizat" si in ce cadru strategic si juridic se inscriu aceste masuri? CS al CE Oltenia: In ceea ce priveste afirmatiile referitoare la inchiderea unor capacitati si la reducerea numarului de locuri de munca "indiferent de profitul realizat", precizam ca masurile aflate in implementare nu reprezinta decizii conjuncturale, ci fac parte din programul de restructurare si decarbonizare aprobat la nivel national si european. Acest program stabileste un calendar etapizat de reducere a capacitatilor pe baza de carbune, in concordanta cu angajamentele asumate de statul roman privind tranzitia energetica. Prin urmare, cadrul strategic si juridic este anterior si are caracter obligatoriu, iar masurile se aplica independent performanta financiara a companiei. Reporter: Este vorba despre contracte individuale de munca pe durata determinata, incheiate anual si prelungite succesiv, care urmeaza sa ajunga la termen si sa nu mai fie reinnoite sau despre contracte nedeterminate ale angajatilor din CEO? In acest context, daca vorbim strict de contracte determinate, considerati corecta calificarea situatiei drept "disponibilizare" sau este vorba, din punct de vedere juridic, despre incetarea de drept a unor contracte ajunse la termen, in baza programului de restructurare aprobat anterior? CS al CE Oltenia: Cu privire la numarul de salariati si categoriile de contracte individuale de munca, facem precizarea ca, la data de 25.02.2026, Complexul Energetic Oltenia inregistreaza un numar total de 7.788 de angajati, dintre care 1.947 sunt salariati cu contracte individuale de munca pe durata determinata ajunse la termen si 5.841 sunt salariati cu contracte individuale de munca pe durata nedeterminata. Din punct de vedere juridic, situatia contractelor pe durata determinata care ajung la termen si nu mai sunt reinnoite nu echivaleaza cu o "disponibilizare", ci, intr-o astfel de situatie, vorbim despre incetarea de drept a contractului, conform prevederilor Codului muncii. Utilizarea termenului "disponibilizare" este adecvata doar in cazul incetarii contractelor pe durata nedeterminata din motive neimputabile salariatului, in conditiile legii. Reporter: Va rugam sa precizati din ce an dateaza programul de restructurare/decarbonizare in baza caruia se aplica aceste masuri, prin ce acte a fost aprobat si in ce masura actuala etapa reprezinta implementarea unor angajamente asumate anterior? CS al CE Oltenia: Programul de restructurare/decarbonizare are la baza documente aprobate incepand cu anul 2020, cand a fost elaborat Planul de restructurare al Societatii Complexul Energetic Oltenia si transmis Comisiei Europene de catre reprezentantii companiei si ai Ministerului Economiei, Energiei si Mediului de Afaceri, prin intermediul Consiliului Concurentei. Planul a fost aprobat de Comisia Europeana prin Decizia C(2022) 553 final din 26.01.2022 privind ajutorul de stat SA.59974-2021/C (ex 2020/N, ex 2020/PN) ("Decizia Comisiei Europene"). In contextul planului de restructurare notificat si aprobat la nivelul Comisiei Europene, precum si al angajamentelor asumate prin politicile energetice si de mediu ale Romaniei, actuala etapa reprezinta implementarea calendarului stabilit anterior, si nu o initiativa adoptata recent. Reporter: De asemenea, va rugam sa clarificati daca reprezentantii salariatilor au fost informati si consultati in cadrul mecanismelor de dialog social prevazute de lege cu privire la aceste masuri, avand in vedere ca programul nu a fost adoptat recent, ci face parte dintr-un cadru strategic stabilit anterior. CS al CE Oltenia: Referitor la dialogul social, subliniem ca mecanismele legale de informare si consultare a reprezentantilor salariatilor sunt respectate, in conformitate cu prevederile legislatiei muncii si ale contractului colectiv de munca aplicabil. Programul de restructurare nu este unul nou, ci face parte dintr-un cadru strategic cunoscut, iar etapele acestuia au fost comunicate in mod corespunzator in cadrul structurilor de dialog social. Consiliul de Supraveghere isi desfasoara activitatea in limitele competentelor prevazute de lege si urmareste implementarea responsabila a angajamentelor asumate, cu respectarea drepturilor salariatilor si a obligatiilor legale ale companiei.