Externe

Initiativa a pornit in 2021, cand Camera Mestesugarilor din Freiburg - organizatie care reprezinta meseriile traditionale si companiile din acest sector - a fost contactata de o agentie de recrutare din India. Mesajul propunea trimiterea de tineri pentru programe de formare profesionala in Germania. "Aveam multi angajatori disperati, care nu gaseau oameni sa lucreze pentru ei", a explicat reprezentantul de atunci al organizatiei, citat de BBC. Meserii in declin, salvate de muncitori straini Unul dintre cele mai afectate sectoare este cel al macelariilor. Numarul afacerilor de familie a scazut puternic in ultimele doua decenii, iar interesul tinerilor germani pentru aceste meserii este tot mai redus. "Meseria este grea, iar de aproximativ 25 de ani tinerii aleg cu totul alte directii", a declarat seful unei bresle locale a macelarilor, Joachim Lederer. Primii 13 tineri indieni au ajuns in Germania in 2022, pentru ucenicie in mici orase din sud-vestul tarii. Astazi, numarul lor a crescut la aproximativ 200 doar in acest sector. "Nu as mai fi fost in afaceri astazi fara India", a spus un angajator din domeniu, care are acum mai multi lucratori recrutati prin acest program. Salarii mai mari Pentru multi dintre cei care pleaca, decizia este una pragmatica: oportunitatile limitate din India si salariile mai mari din Europa. "Nu voiam sa investesc intr-o facultate si apoi sa ajung sa lucrez pe un salariu mic in India. In Germania avem salarii mai mari si pot sa-mi si ajut familia", a declarat unul dintre tinerii aflati in program. Altii invoca dificultatea de a gasi un loc de munca in domeniul lor, chiar si cu studii superioare. Combinand munca si educatia, sistemul german de formare profesionala - cunoscut ca "Ausbildung" - ofera o alternativa practica la studiile universitare clasice. Necesarul anual: 288.000 de muncitori straini Germania are nevoie de aproximativ 288.000 de muncitori straini in fiecare an, potrivit unui studiu realizat de Fundatia Bertelsmann, un institut german de analiza economica si sociala. In lipsa acestora, forta de munca ar putea scadea cu 10% pana in 2040. Problema este una structurala: generatiile nascute dupa al doilea razboi mondial ies la pensie, iar numarul tinerilor este insuficient pentru a le lua locul. Se cauta educatori Deficitul nu afecteaza doar mediul privat. Si administratiile locale intampina dificultati in recrutare, inclusiv pentru posturi din educatie. Diana Stocker, primarul orasului Weil am Rhein si membra a Uniunii Crestin-Democrate din Germania (CDU), partid conservator aflat printre principalele formatiuni politice germane, a confirmat ca autoritatile locale cauta solutii inclusiv in afara tarii. "Am cautat personal in toata Germania, dar este foarte greu de gasit", a spus ea, referindu-se la lipsa educatorilor. "Trebuie sa ne uitam peste hotare. Este singura posibilitate". In acelasi timp, India dispune de un surplus semnificativ de tineri. "India are aproximativ 600 de milioane de persoane sub 25 de ani si un excedent de forta de munca", a explicat unul dintre reprezentantii agentiei de recrutare Magic Billion, implicata in program. 90.000 de muncitori din India, anual Accesul lucratorilor indieni pe piata muncii din Germania a fost inlesnit de acordul de mobilitate semnat intre cele doua tari in 2022. Ulterior, autoritatile germane au majorat semnificativ cota de vize pentru muncitorii calificati din India, de la 20.000 la 90.000 de persoane pe an. Datele oficiale arata o crestere rapida a numarului de angajati indieni: peste 136.000 in 2024, fata de aproximativ 23.000 in 2015.