Politic-Social

Initiativa prevede ca angajatii sa poata lucra cel putin doua zile pe saptamana de acasa, acolo unde natura activitatii permite acest lucru, si a generat deja o ampla dezbatere internationala despre viitorul muncii flexibile, scrie Ziarul Financiar. Dreptul la munca de acasa, o initiativa cu impact economic si social Potrivit autoritatilor din Victoria, dreptul la munca de acasa ar aduce beneficii semnificative atat pentru angajati, cat si pentru economie. Reducerea timpului petrecut in trafic, scaderea costurilor de transport si un echilibru mai bun intre viata profesionala si cea personala sunt printre principalele argumente invocate. Guvernul sustine ca aceste schimbari pot contribui la cresterea productivitatii si la imbunatatirea sanatatii mintale a angajatilor. Un articol recent din Financial Times subliniaza ca modelul propus de Victoria este urmarit cu interes la nivel global, intrucat ridica o intrebare esentiala: poate statul sa reglementeze flexibilitatea muncii fara a afecta competitivitatea companiilor? De la beneficiu la drept: munca de acasa intra in legislatie Pana recent, dreptul la munca de acasa era negociat individual sau acordat ca beneficiu de catre angajatori, mai ales dupa pandemie. Criza sanitara a demonstrat insa ca munca la distanta este viabila pentru milioane de angajati. In Australia, multi lucratori si-au adaptat complet stilul de viata la acest model, iar revenirea fortata la birou a starnit nemultumiri. Conform sondajelor citate de autoritati, peste 60% dintre cetatenii statului Victoria sustin initiativa, semn ca societatea se indreapta spre o economie orientata mai degraba spre rezultate decat spre prezenta fizica. Dreptul la munca de acasa si reactia mediului de afaceri Desi sindicatele si angajatii privesc favorabil proiectul, unele organizatii de business avertizeaza ca impunerea dreptului la munca de acasa prin lege ar putea reduce flexibilitatea manageriala. Companiile se tem ca vor pierde controlul asupra modului in care evalueaza performanta si cultura organizationala. Cu toate acestea, expertii considera ca legea ar putea forta firmele sa adopte noi metode de masurare a productivitatii, bazate pe rezultate, nu pe orele petrecute la birou. Daca va fi adoptata, legea din Victoria ar putea deveni un precedent global, redefinind raportul dintre munca, spatiu si reglementare. Dreptul la munca de acasa nu ar mai fi un privilegiu, ci o norma legala, cu potential de a remodela piata muncii la nivel international.