Economic

Doua companii din zone diferite ale industriei - furnizorul global de servicii IT Cognizant si furnizorul de solutii enterprise INFORM, parte a grupului Austriacard Holdings - descriu acelasi fenomen: cererea pentru competente AI creste rapid, insa piata locala se afla inca in faza de experimentare, nu de implementare la scara, scrie ZF. "Nu mai e suficient sa stiu o anumita tehnologie, ci trebuie sa stiu mai multe. Asteptarea clientilor este sa avem echipe formate din specialisti care sa stie si web, si backend, si cloud - acel full-stack engineer", a declarant pentru ZF, Mihai Constandis, country manager al Cognizant Romania, parte a grupului american cu venituri globale de circa 21 mld. dolari. Dublare a echipei AI, dar deficit de competente Cognizant Romania aplica de doi ani o strategie prin care fiecare inginer isi pastreaza expertiza de baza, dar adauga competente adiacente, inclusiv in zona AI. In 2025, compania si-a dublat echipa de specialisti in inteligenta artificiala, insa procesul de recrutare a fost dificil. "Fiind o tehnologie noua, nu sunt foarte multi specialisti. Cred ca va fi esential pentru multi ingineri sa-si dezvolte competentele in zona de AI", a spus Constandis. Aceeasi problema este semnalata si de INFORM. "Pietei ii lipsesc competentele, AI este ceva nou. Si ii lipsesc chiar si de la universitate. Oameni bine pregatiti ies din universitati, dar nu au experienta practica. Trebuie sa-i pui intr-un alt ciclu de invatare pentru a-i face productivi", a declarat Kostas Fiakas, group chief strategy officer la INFORM si managing director al diviziei de solutii digitale din Romania. Executivul identifica ingineria de prompturi (prompt engineering) - abilitatea de a formula instructiuni eficiente pentru sistemele AI - drept una dintre meseriile viitorului, deja foarte bine platita in Europa de Vest si cu potential de convergenta salariala si in Romania. 600 de candidati pentru 25 de locuri de juniori Pe fondul nevoii de competente noi, Cognizant Romania a reluat in 2025 programele de angajare pentru juniori, o traditie mostenita de la compania romaneasca Softvision, achizitionata anterior de grupul american. Pentru 25 de pozitii deschise in Timisoara, Cluj si Iasi s-au inscris 600 de candidati. Potrivit reprezentantilor companiei, generatia tanara manifesta o deschidere mai mare fata de utilizarea AI in dezvoltarea software, ceea ce ar putea accelera adaptarea la noile cerinte ale pietei. Adoptia AI: multe discutii, putine implementari Desi subiectul inteligentei artificiale apare in aproape fiecare discutie cu clientii, nivelul de maturitate al proiectelor ramane redus. Atat Cognizant, cat si INFORM descriu o piata dominata de proiecte-pilot si initiative experimentale, nu de transformari la scara larga. "Multi vorbesc la nivel teoretic si inca nu exista foarte multa ancora practica", a spus Constandis. El arata ca asteptarile difera puternic: unii clienti cer dublarea productivitatii, in timp ce altii vizeaza imbunatatiri incrementale de 5-10%. La randul sau, Fiakas afirma ca unele proiecte ambitioase au fost incetinite de lipsa de pregatire a pietei pentru a adopta integral solutii bazate pe AI. In prezent, numarul proiectelor-pilot depaseste proiectele structurate implementate la scara.