Japonia bifează o premieră. Un primar aflat în funcție intră în concediu de maternitate

Decizia lui Shoko Kawata, in varsta de 36 de ani, a atras atentia presei internationale si a generat dezbateri intense in Japonia privind egalitatea de gen, drepturile femeilor si echilibrul dintre viata profesionala si cea de familie. Kawata, aleasa primar in 2023 si considerata la acel moment cea mai tanara femeie care a ocupat aceasta functie in Japonia, a declarat ca si-a dorit sa isi intemeieze o familie inca din momentul in care a candidat pentru aceasta pozitie. Cu toate acestea, a descoperit ca legislatia si regulamentele locale nu prevedeau posibilitatea ca un primar in functie sa beneficieze de concediu de maternitate, desi angajatii primariei au dreptul la 16 saptamani de concediu. In lipsa unui precedent, administratia locala a fost nevoita sa stabileasca un protocol special care sa permita exercitarea acestui drept, scrie Reuters. Primarul din Japonia aflat in concediu de maternitate readuce in atentie problema reprezentarii femeilor Shoko Kawata a declarat ca a fost surprinsa sa afle ca este primul primar japonez care beneficiaza de concediu de maternitate in timpul mandatului. "Am fost foarte surprinsa sa aflu ca sunt primul primar care isi ia concediu de maternitate. Acest lucru mi-a aratat ca pana acum au existat foarte putine femei si, mai ales, foarte putine femei tinere care au ajuns primari", a afirmat aceasta. Ultima sa aparitie publica inainte de inceperea concediului a avut loc la festivalul traditional Taiko din Yawata. Desi traditia prevede ca primarul sa urce pe altarul mobil Shinto (mikoshi), Kawata, aflata in ultimele saptamani de sarcina, a ales sa participe mergand in urma procesiunii. Provocarile demografice ale tarii Japonia continua sa se confrunte cu una dintre cele mai scazute rate ale natalitatii din lume si cu o populatie aflata intr-un proces accelerat de imbatranire. In acest context, primarul considera ca statul trebuie sa creeze conditii care sa permita tuturor, inclusiv persoanelor aflate in functii de conducere, sa poata avea copii fara teama ca isi vor compromite cariera. Potrivit legislatiei japoneze, femeile au dreptul la aproximativ 14 saptamani de concediu de maternitate si primesc, in general, aproximativ doua treimi din salariu, alaturi de un bonus acordat la nasterea copilului. In cazul unor angajati din sectorul public, conditiile pot fi mai avantajoase. Kawata considera ca simpla promovare a egalitatii de gen nu este suficienta daca societatea nu creeaza mecanisme prin care femeile si barbatii sa poata imbina responsabilitatile familiale cu cele profesionale. Critici online Desi majoritatea locuitorilor din Yawata si colegii din administratia locala si-au exprimat sprijinul pentru decizia primarului, reactiile din mediul online au fost impartite. Unele persoane au criticat faptul ca edilul ar beneficia de concediu in detrimentul atributiilor administrative, in timp ce altii au contestat faptul ca aceasta va continua sa primeasca salariul integral pe perioada concediului. Printre vocile critice s-a numarat si o locuitoare a orasului, care a declarat ca sustine dreptul femeilor de a beneficia de concediu de maternitate, insa nu este de acord ca primarul sa fie remunerat integral in aceasta perioada. Shoko Kawata a marturisit ca aceste comentarii au fost dezamagitoare, mai ales pentru ca multi dintre cei care au criticat-o nu ii cunosteau activitatea administrativa si au aflat despre ea doar prin intermediul stirilor referitoare la concediul de maternitate. Potrivit Forumului Economic Mondial, Japonia ocupa locul 118 din 148 de state in clasamentul privind egalitatea de gen si locul 125 la capitolul reprezentare politica, ceea ce evidentiaza in continuare subreprezentarea femeilor in functiile publice de conducere. Nasterea copilului lui Shoko Kawata este asteptata in luna septembrie, iar cazul sau este deja considerat un moment de referinta in dezbaterea privind drepturile femeilor si modernizarea administratiei publice din Japonia.

Externe

Japonia bifează o premieră. Un primar aflat în funcție intră în concediu de maternitate

Articole asemanatoare