Politic-Social

Obiectivul proiectului "Family-Friendly Companies" este dezvoltarea unui cadru national care sa stabileasca criterii clare pentru evaluarea angajatorilor, sa permita recunoasterea companiilor care investesc in bunastarea familiilor si sa incurajeze extinderea acestor practici inclusiv in sectorul public. Demersul ar putea include un sistem de certificare, un clasament national al companiilor Family-Friendly si identificarea unor mecanisme de stimulare fiscala. Reprezentanti relevanti ai mediului de afaceri, Parlamentului, institutiilor publice si societatii civile au participat la dezbaterea despre viitorul familiilor si competitivitatea economiei romanesti. "Exista companii care au politici prietenoase cu familia si ceea ce ne propunem noi ca urmare a intalnirii de astazi si, bineinteles, scopul final al intregului proces, al proiectului in sine, este sa existe o clasificare recunoscuta public, national al companiilor care au aceste politici prietenoase cu familia in ansamblul ei. Trebuie sa ne raportam la nevoile angajatilor in ansamblul lor. Obiectivul concret, asa cum am spus, este construirea unei clasificari a companiilor care au astfel de politici prietenoase cu familia si cred ca trebuie sa fie un instrument prin care sa identificam, sa evaluam si sa recunoastem angajatorii care creeaza un mediu de lucru in care oamenii isi pot dezvolta cariera fara sa fie nevoiti sa sacrifice echilibrul vietii de familie. Exista companii care fac lucruri extraordinare pentru angajatii lor, dar aceste practici nu sunt intotdeauna suficient de vizibile, comparabile, s-au recunoscute la nivel national. Ne dorim sa aducem aceste exemple in prim-plan, sa identificam bunele practici si sa cream un reper relevant atat pentru companii, cat si pentru angajati si pentru autoritatile publice", a declarat Alexandra Dobre, fondator Asociatia Institutul Roman pentru Imbatranire Activa & Initiator al Pactului pentru Demografie, Familie si Competitivitate Economica. Reprezentanti relevanti ai mediului de afaceri, Parlamentului, institutiilor publice si societatii civile participa la dezbaterea despre viitorul familiilor si competitivitatea economiei romanesti "Multe companii din Romania au inteles ca trebuie sa investeasca in oameni" In 2025, Romania a inregistrat aproximativ 145.700 de nascuti-vii, cel mai redus nivel din 1930 pana in prezent. In acest context, sprijinirea familiilor devine o tema economica: de capacitatea tarii de a pastra si atrage generatii tinere depind viitorul pietei muncii si competitivitatea companiilor. "Ne aduce in atentie cea mai mare problema pe care Romania o are astazi, fiindca, din pacate, vorbim mult prea rar despre demografie si despre impactul pe care scaderea sporului natural in ceea ce priveste populatia noastra il are asupra vietii noastre sub toate formele. Faptul ca sunt deja companii in Romania care au inteles cat de important este sa investeasca in capitalul uman, fiindca un angajat, un lucrator care este bine acasa, cu siguranta va avea si un alt randament profesional, este minunat. Si competitivitatea companiilor peste tot in lume nu vine doar de la costul energiei, nu vine doar de la nivelul tehnologic, vine mai ales de la investitia in capitalul uman, de la investitia in cei care produc valoare adaugata prin creierul, prin implicarea dansilor in companii", a precizat Simona Bucura-Oprescu. Reprezentanti relevanti ai mediului de afaceri, Parlamentului, institutiilor publice si societatii civile participa la dezbaterea despre viitorul familiilor si competitivitatea economiei romanesti "Tinerii de astazi nu cauta doar un salariu, isi doresc oportunitati profesionale, servicii publice de calitate, locuinte accesibile, infrastructura, timp pentru familie si, poate cel mai important, sentimentul ca pot evolua intr-o societate care le respecta munca si aspiratiile. Aceste asteptari nu sunt mofturi, sunt conditii firesti pentru o viata decenta. Am fost antreprenor mai bine de doua decenii si stiu ca performanta unei companii depinde, inainte de toate, de oameni. Dar oamenii nu sunt doar angajati. Sunt parinti care trebuie sa isi duca dimineata copiii la scoala, sunt tineri care incearca sa isi cumpere prima locuinta, sunt oameni care au grija de parintii lor in varsta. O companie care intelege aceste relatii si realitati si sprijina angajatii nu face doar un gest de responsabilitate sociala, face o investitie majora in propria stabilitate si competitivitate economica. De aceea, cred ca initiativa de a recunoaste si a promova companiile Family Friendly este foarte importanta", a declarat Mihai Cotet, Vicepresedintele Senatului Romaniei. Standardizarea, facilitatile fiscale si retentia tinerilor, pe agenda Parlamentului Marius Humelnicu, presedintele Comisiei pentru Munca, Familie si Protectie Sociala din Senatul Romaniei, a sustinut ca standardizarea companiilor prietenoase cu familia trebuie integrata intr-un pachet mai larg de masuri, care sa raspunda nevoilor angajatilor si sa incurajeze dezvoltarea economica. "Este important sa avem un cadru prietenos, inclusiv pentru copiii care aleg sa studieze in strainatate, dar care trebuie sa aiba unde sa se intoarca. Trebuie sa gasim solutii prin parteneriat public-privat, astfel incat sa ii incurajam pe tinerii nostri sa ramana in Romania", a declarat Marius Humelnicu. CITESTE SI: Tot mai multi romani cauta sa-si suplimenteze veniturile de baza | 1,3 milioane de aplicari pentru joburile part-time de la inceputul anului Meseriile pe care inteligenta artificiala nu le poate inlocui. Ce joburi sunt considerate sigure