Zf 24

Peste 80% dintre angajatori planifica mariri salariale in 2026, dupa un an marcat de crestere moderata a veniturilor, conform studiului HR Trends 2026, realizat de Randstad Romania , companie activa pe piata serviciilor de resurse umane.

Pachetul salarial si de beneficii ramane, de departe, cel mai important factor de atragere a talentelor, urmat de echilibrul dintre viata profesionala si cea privata si politicile flexibile de lucru.

"Pentru CEO si liderii de HR, 2026 reprezinta un an al mentinerii echilibrului intre dezvoltare si prudenta operationala; in timp ce majoritatea companiilor planifica mariri salariale, doar 34% se asteapta la o crestere a veniturilor. Leadership-ul trebuie sa depaseasca etapa cresterilor salariale reactive si sa adopte o strategie de compensare completa - imbinand beneficiile financiare cu cele de wellbeing - si eficienta bazata pe AI, pentru a-si asigura un avantaj competitiv pe o piata in care 53% dintre lideri prevad ca tehnologia va remodela forta de munca", declara Dagmara Chudzinska-Matysiak, Managing Director, Randstad Romania.

In acest an, 83% dintre companii intentioneaza sa creasca salariile pentru personalul white-collar (TESA - tehnic, economic si socio-administrativ), in timp ce 85% estimeaza cresteri pentru personalul blue-collar (muncitori). Doar 17% (pentru pozitii white-collar ) si 14% (pentru blue-collar ) dintre angajatori se asteapta ca salariile sa ramana neschimbate.

Dintre companiile care au implementat cresteri in 2025, 27% au raportat o marire salariala de 4-5% pentru angajatii white-collar, fata de 23% pentru rolurile blue-collar, evidentiind o abordare usor mai prudenta fata de rolurile operationale. Majoritatea respondentilor considera ca nivelurile lor salariale sunt aliniate cu cele ale concurentei, totusi 23% admit ca ofera o remuneratie mai mica decat piata pentru pozitii similare.

In acest an, 38% dintre companii nu intentioneaza sa implementeze variante de lucru flexibile, in timp ce 29% exploreaza modele mai agile cum ar fi munca de tip part-time, pe baza de proiect sau forta de munca temporara.

In organizatiile cu politici de munca de acasa, lucrul la domiciliu doua zile pe saptamana ramane cel mai intalnit model, in vreme ce se observa o usoara crestere a modelelor complet flexibile, fata de anul trecut. Sunt vizibile si noi paradigme de lucru: 3% dintre angajatori au implementat saptamana de lucru de 4 zile.

Desi salariul ramane principalul motor al fluctuatiei de personal (79%), angajatorii pierd talente si din motive non-financiare. 39% dintre plecari sunt cauzate de lipsa oportunitatilor de avansare, in timp ce 29% dintre angajati aleg sa plece din cauza volumului de munca excesiv.

In 2025, 37% dintre companii si-au extins personalul, 38% l-au mentinut stabil si 25% au redus numarul de angajati. Majoritatea cresterilor au fost limitate la 1-6%.

In acelasi timp, 30% dintre respondenti planuiesc sa creasca numarul de angajati in 2026, dezvoltarea afacerii ramanand principalul motiv al angajarilor, desi la niveluri usor mai scazute fata de anii precedenti. Cererea de recrutare este cea mai puternica in inginerie si productie, in timp ce intentiile de angajare in departamentele de relatii cu clientii au scazut, ceea ce ar putea fi un semn al consecintelor automatizarii, avand in vedere ca 44% dintre companii planuiesc integrarea AI in acest domeniu.

Optimismul privind veniturile a scazut de la 43% anul trecut, la doar 34% pentru 2026, iar incertitudinea aproape s-a dublat (19%). Contractia marjelor comerciale si scaderea cererii sunt noile provocari principale ale mediului de afaceri, alaturi de presiunea salariala, fortand companiile sa devina mai eficiente din punct de vedere digital.

Cercetarea Randstad Romania HR Trends 2026 se bazeaza pe un sondaj realizat in randul a peste 217 lideri de business din multiple industrii, in perioada octombrie - decembrie 2025. Pentru cercetarea, analiza si designul acestui raport, Randstad colaboreaza cu firma globala de cercetare si analiza Evalueserve.