Cultura si divertisment

Datele provin din raportul "State of the Global Workplace 2026", publicat de compania de consultanta Gallup. Analiza acopera 160 de tari si examineaza nivelul de stres, implicare si bunastare in randul angajatilor. Potrivit studiului, angajatii stresati sau neimplicati pot afecta serios performanta companiilor. Gallup estimeaza ca lipsa de implicare a angajatilor reduce productivitatea globala cu pana la 9% din PIB-ul mondial. La nivel global, doar 20% dintre angajati se declara implicati in munca. Este cel mai scazut nivel inregistrat din 2020, mai scrie Euronews. Europa, mai putin stresata, dar si mai putin implicata Raportul arata o situatie paradoxala. Europa este una dintre regiunile cu nivel relativ mai scazut de stres, dar are cele mai reduse niveluri de implicare profesionala. Aceasta este pentru al saselea an consecutiv regiunea cu cea mai mica implicare a angajatilor. In schimb, Statele Unite si Canada au angajati mai implicati, dar si mai stresati. Cele mai ridicate niveluri de stres din Europa sunt inregistrate in sudul continentului. Grecia se afla pe primul loc, cu 61% dintre angajati declarand ca se simt stresati la locul de munca. Urmeaza Malta (57%), Cipru (56%), Italia (51%) si Spania (47%). La polul opus se afla Danemarca, unde doar 19% dintre angajati spun ca resimt stres la munca. Niveluri scazute de stres sunt raportate si in Polonia (22%) si Lituania (23%). Profilul angajatului cel mai stresat include adesea manageri tineri, sub 35 de ani, care lucreaza in regim hibrid. Nivel scazut de implicare in multe state europene Raportul arata si niveluri reduse de implicare in munca in mai multe tari europene. Croatia si Polonia au cele mai mici rate, de doar 7%. Urmeaza Franta si Elvetia, cu 8%, precum si Luxemburg, Irlanda si Austria, fiecare cu aproximativ 9%. Spania si Marea Britanie au un nivel de implicare de aproximativ 10%, iar Germania si Italia ajung la 11%. In schimb, Albania (32%) si Romania (31%) se numara printre tarile cu cele mai ridicate niveluri de implicare ale angajatilor din Europa. Raportul arata ca aproximativ 15% dintre angajati sunt "activ neimplicati". Acestia se distanteaza constient de munca, de echipa si de angajator. Fenomenul este cunoscut in ultimii ani sub numele de "quiet quitting". Bunastarea angajatilor europeni ramane ridicata Chiar daca implicarea este scazuta, nivelul general de bunastare al angajatilor europeni ramane ridicat. Aproximativ 49% dintre lucratorii din Europa spun ca duc o viata prospera sau satisfacatoare. Media globala este de doar 34%. Finlanda conduce clasamentul bunastarii, cu 81% dintre angajati declarand ca se simt bine. Urmeaza Islanda si Danemarca, fiecare cu aproximativ 78%. In ceea ce priveste optimismul legat de piata muncii, 57% dintre europeni cred ca este un moment bun pentru a-si gasi un loc de munca. Media globala este de 52%.