Politic-Social

Cazul a iesit la iveala, cand un solicitant de loc de munca din Urumqi a publicat pe internet detalii despre interviul la care urma sa participe. Potrivit candidatului, discutia a avut loc pe platforma de recrutare Boss Zhipin, iar recrutorul - identificat in conversatie doar cu numele de familie "Kai" - ar fi fost un manager senior de HR si administrativ in cadrul China Life Insurance Company Limited, relateaza South China Morning Post. "Cu doar o licenta si vrei weekenduri?" Din capturile de ecran distribuite online reiese ca tensiunile au inceput cand recrutorul a intrebat: "Poti veni maine dupa-amiaza la interviu?". Candidatul a raspuns ca analizeaza si alte optiuni si ca nu poate accepta un job fara weekenduri libere. Replica a declansat o reactie dura: recrutorul ar fi ras, apoi ar fi ironizat solicitantul, sugerand ca, "avand doar o diploma de licenta", nu ar trebui sa aiba pretentia de a avea doua zile libere pe saptamana. In plus, ar fi amenintat ca il trece pe "lista neagra", astfel incat sa nu mai poata intervieva pe viitor pentru companie. Postul pentru care candidatul aplicase nu a fost facut public. Platforma a dat avertisment, compania a anuntat ancheta Pe 19 ianuarie, platforma de recrutare a comunicat ca recrutorul a avut remarci nepotrivite si ca a primit un avertisment oficial. A doua zi, un reprezentant al companiei de asigurari a confirmat ca situatia este investigata. Intre timp, conversatia a generat o reactie puternica pe retelele sociale din China continentala, unde multi utilizatori au criticat atat tonul, cat si ideea ca dreptul la odihna ar depinde de nivelul de studii. Piata muncii din China sub presiune Comentariile aparute online au subliniat frustrarea fata de practicile de lucru tot mai dure din China si fata de atitudinile considerate abuzive in recrutare. Scandalul vine intr-un context in care piata muncii din China a devenit extrem de competitiva, iar numeroase companii au renuntat la weekendurile libere sau impun programe foarte lungi, adesea pentru salarii considerate mici de angajati. In paralel, tot mai multi tineri spun ca nu mai accepta automat aceste conditii. In spatiul online au aparut initiative de boicot, in care utilizatorii promit sa nu mai cumpere produse sau servicii de la firme asociate cu ore excesive si conditii stricte, iar uneori sunt publicate si numele companiilor pentru a-i avertiza pe alti candidati. Cine este compania vizata Compania de asigurari in cauza este una dintre cele mai mari din tara: fondata in 2003 si cu sediul in Beijing, ea este un jucator major in sectorul de stat din China. Conform raportului anual pe 2024, compania are 98.689 de angajati, dintre care 7.586 cu studii postuniversitare si 71.710 cu diplome de licenta.