Politic-Social

Propunerea a fost discutata luni, 26 octombrie, la Palatul Parlamentului, in cadrul conferintei "Family-Friendly Companies - Investment in Families Is an Investment in the Economy", organizata de Asociatia Institutul Roman pentru Imbatranire Activa. Initiativa urmareste introducerea unui standard care sa permita evaluarea companiilor in functie de masurile concrete prin care isi sprijina angajatii cu responsabilitati familiale. Modelul este inspirat de experienta Germaniei, unde exista mecanisme de certificare a politicilor de echilibrare a vietii profesionale si personale. Demersul se afla deocamdata in etapa de elaborare, iar criteriile finale, metodologia de evaluare si eventualele stimulente fiscale urmeaza sa fie stabilite. Obiectivul anuntat este conturarea cadrului national in 2027, acesta putand constitui ulterior baza unei initiative legislative. Ce beneficii ar putea fi evaluate pentru certificarea companiilor Printre criteriile luate in calcul pentru viitorul standard se numara: Programe flexibile de lucru si posibilitatea muncii de la distanta, acolo unde activitatea permite. Zile libere suplimentare pentru parintii care se confrunta cu urgente legate de copii. Sprijin financiar sau logistic pentru cresa, gradinita si afterschool. Masuri pentru reintegrarea angajatilor dupa concediul parental. Zile libere si flexibilitate pentru persoanele care ingrijesc parinti varstnici sau alte rude dependente. Protectie impotriva discriminarii angajatelor insarcinate si a parintilor. Beneficii suplimentare pentru sanatate si fertilitate. Evaluarea ar urma sa urmareasca nu doar existenta acestor beneficii, ci si posibilitatea reala a angajatilor de a le utiliza, fara consecinte asupra carierei. Alexandra Dobre, fondatoarea Asociatiei Institutul Roman pentru Imbatranire Activa, a explicat ca scopul nu este realizarea unui simplu clasament de imagine. "Nu vrem sa facem un clasament de imagine, ci un instrument cu criterii clare, transparente si relevante, care sa evidentieze ce functioneaza. Ne dorim sa aducem exemplele bune in prim-plan si sa cream un standard atat pentru companii, cat si pentru autoritatile publice", a declarat Alexandra Dobre. Parlamentarii sustin introducerea unui cadru legislativ si discuta facilitati fiscale Simona Bucura-Oprescu, fost ministru al Muncii si actual deputat, a sustinut necesitatea unui cadru legislativ prin care sa fie definite standardele pentru companiile prietenoase cu familia. "Competitivitatea companiilor nu vine doar din costul energiei sau din nivelul tehnologic, ci si din investitia in capitalul uman, in oamenii care creeaza valoare prin implicarea lor in companii. Trebuie sa cream cadrul legal care sa standardizeze ce inseamna Family-Friendly, asa cum exista modele si in alte tari", a declarat aceasta. La randul sau, Marius Humelnicu, presedintele Comisiei pentru Munca, Familie si Protectie Sociala din Senat, a aratat ca masurile ar trebui corelate cu facilitati fiscale, adaptarea legislatiei muncii si politici pentru accesul tinerilor la locuinte. "Mediul de afaceri raspunde rapid la nevoile angajatilor. Trebuie sa valorificam aceste experiente si sa le aducem in Parlament, pentru a dezvolta legi care sa contribuie la retentia tinerilor. Este nevoie de un pachet de masuri si de o armonizare a legislatiei, nu de o singura masura", a afirmat senatorul. Vicepresedintele Senatului, Mihai Cotet, a sustinut ca politicile de sprijinire a familiilor trebuie insotite de investitii in infrastructura si servicii publice, astfel incat tinerii sa aiba motive sa ramana in Romania. Studiu: 43% dintre mamele angajate au lipsit neplanificat de la serviciu In cadrul conferintei a fost prezentat si studiul "Ce ii apasa pe parintii din echipa ta si nu iti spun", realizat de Institutul Roman pentru Imbatranire Activa. Potrivit datelor prezentate, 43% dintre mamele care lucreaza au lipsit neplanificat de la serviciu in ultimul an, iar 31% au invocat un alt motiv decat cel real, de teama ca recunoasterea responsabilitatilor familiale le-ar putea afecta cariera. De asemenea, 35% dintre respondenti ar prefera zile suplimentare de concediu pentru urgentele care ii privesc pe copii, in timp ce 32% si-ar dori o saptamana de lucru de patru zile. Alte rezultate indica faptul ca 22% dintre mamele intervievate ar dori acces la cresa, gradinita sau afterschool, iar 22% dintre parintii care lucreaza intampina dificultati de concentrare la serviciu. Cercetarea evidentiaza presiunea exercitata de responsabilitatile familiale asupra activitatii profesionale, dar si faptul ca angajatii evita uneori sa discute deschis despre aceste probleme. Companii precum Merck, BCR si ING sustin initiativa Reprezentantii mai multor companii au prezentat exemple de politici dedicate angajatilor si au sustinut necesitatea unui cadru national de evaluare. Oussama Jabri, director general al Merck Romania si responsabil pentru clusterul Europei Centrale, a aratat ca firma ofera formule flexibile de lucru, posibilitatea muncii la distanta, zile libere pentru ingrijirea persoanelor apropiate si beneficii pentru fertilitate. "Oamenii nu ar trebui sa fie nevoiti sa aleaga intre a fi angajati buni si a fi prezenti pentru familiile lor. Sprijinirea familiilor este o investitie in oameni, in loialitatea si starea lor de bine si, in cele din urma, in performanta companiei", a declarat Jabri. Ionut Stanimir, director de marketing si comunicare al BCR, a sustinut dezvoltarea unor parteneriate intre autoritati si companii pentru investitii in educatie si sprijinirea familiilor. Silvia Jalea, director de comunicare al ING Romania, a subliniat ca astfel de politici nu trebuie sa existe doar pe lista de beneficii oferite la angajare, ci sa fie integrate in cultura organizationala. La conferinta a participat si Roxana Elena Ghioca, director general Austrotherm Romania, care a incurajat implicarea industriei constructiilor in initiativa. Romania, in fata unei crize demografice. Numarul nasterilor, la cel mai redus nivel din 1930 Propunerea vine pe fondul accentuarii declinului demografic. Potrivit datelor prezentate de organizatorii conferintei, in Romania au fost inregistrati aproximativ 145.700 de nascuti-vii in 2025, cel mai redus nivel anual din 1930 pana in prezent. Scaderea natalitatii si imbatranirea populatiei pun presiune asupra pietei muncii, sistemelor de protectie sociala si capacitatii economiei de a-si pastra forta de munca. Initiatorii proiectului considera ca masurile prin care angajatorii sprijina parintii si persoanele care au in ingrijire membri ai familiei pot contribui la pastrarea angajatilor si la reducerea dificultatilor intampinate de familii. Pentru 2027, obiectivul este elaborarea criteriilor si a mecanismului national de recunoastere a companiilor Family-Friendly. Deocamdata, nu a fost anuntat un proiect de lege finalizat si nici un calendar pentru introducerea eventualelor facilitati fiscale.