Anette Juellund, European Women on Boards (EWOB): Directiva UE privind femeile in consiliile de administratie a aparut pentru a accelera schimbarea. In 2012, reprezentarea femeilor in consiliile de administratie era de 14%, astazi a ajuns la 36

Companii

Anette Juellund, European Women on Boards (EWOB): Directiva UE privind femeile in consiliile de administratie a aparut pentru a accelera schimbarea. In 2012, reprezentarea femeilor in consiliile de administratie era de 14%, astazi a ajuns la 36

08.10.2026, 00:05 Sursa: zf.ro

Aplicatia Orange Sport este gratuita si poate fi descarcata din Google Play si App Store

"Exista un volum foarte mare de cercetari care arata ca diversitatea in consiliile de administratie produce rezultate. Este important sa existe opinii diverse in jurul mesei. Deciziile pot fi mai bune, iar discutiile din consiliile de administratie pot fi imbunatatite semnificativ atunci cand in procesul de luare a deciziilor sunt prezente opinii, perspective si experiente diferite." Directiva europeana privind reprezentarea femeilor in consiliile de administratie a fost introdusa pentru a accelera o schimbare care, in lipsa unor masuri obligatorii, se producea prea lent, spune Anette Juellund, Chief Executive Officer, European Women on Boards (EWOB). In 2012, cand Directiva a fost propusa initial de Comisia Europeana si Parlamentul European, femeile ocupau mai putin de 14% dintre pozitiile din consiliile de administratie ale celor mai mari companii listate din Europa. Ritmul anual de crestere era de aproximativ 0,6 puncte procentuale, ceea ce ar fi insemnat ca schimbarea s-ar fi produs foarte lent. "Directiva UE privind femeile in consiliile de administratie a fost introdusa pentru a accelera schimbarea, intr-un context in care masurile voluntare pur si simplu nu produceau rezultate. Progresul nu era suficient de rapid. In 2012, cand Directiva a fost propusa initial de Comisia Europeana si Parlamentul European, ponderea femeilor in consiliile de administratie ale celor mai mari companii listate din Europa era de mai putin de 14%. Progresul de la un an la altul era de aproximativ 0,6 puncte procentuale, ceea ce insemna ca lucrurile se schimbau foarte, foarte lent. Comisia a considerat atunci ca era nevoie de o schimbare structurala", a spus ea in cadrul conferintei KPMG si ZF "Good governance as a catalyst for performance and effective board".

Legal disclaimer:

Acesta este un articol informativ. Produsele descrise pot sa nu faca parte din oferta comerciala curenta Orange. Continutul acestui articol nu reprezinta pozitia Orange cu privire la produsul descris, ci a autorilor, conform sursei indicate.

Companii

Anette Juellund, European Women on Boards (EWOB): Directiva UE privind femeile in consiliile de administratie a aparut pentru a accelera schimbarea. In 2012, reprezentarea femeilor in consiliile de administratie era de 14%, astazi a ajuns la 36

Articole asemanatoare