Companii

Industria auto traverseaza o perioada de restructurari semnificative, iar Romania nu face exceptie. Aumovio, fostul Continental Automotive Romania, a anuntat ca va elimina 641 de pozitii in cele trei centre din tara, in cadrul unui plan global de optimizare a operatiunilor si reorientare strategica.

"Ca parte din masurile noastre implementate global, prin care ne propunem sa ne concentram investitiile in domeniul de cercetare si dezvoltare catre tehnologii de varf, sa intensificam parteneriatele tehnologice in ecosistemul nostru si sa continuam cresterea eficientei, am informat in data de 3.12.2025 angajatii din Romania cu privire la planurile de reducere a unui total de 641 de pozitii in tara, respectiv 288 de pozitii in locatia Iasi, 117 de pozitii in locatia Sibiu, 236 de pozitii in locatia Timisoara", a transmis compania.

Reducerile vor afecta toate sectoarele de activitate ale organizatiei din Romania, inclusiv diviziile User Experience, Safety and Motion, Architecture and Network Solutions si Autonomous Mobility. Compania a precizat ca isi propune sa finalizeze implementarea acestor masuri pana la sfarsitul anului 2026 si ca le va aplica "intr-o maniera responsabila din punct de vedere social", fara a detalia insa pachetele compensatorii sau programele de sprijin pentru angajatii vizati.

Decizia Aumovio reflecta presiunile cu care se confrunta intreaga industrie automotive la nivel global. Conform unei analize realizate de Boston Consulting Group, producatorii de automobile si furnizorii de rang 1 opereaza intr-un context marcat de costuri in crestere accelerata si lanturi de aprovizionare tot mai fragile. Costurile de productie ale furnizorilor cresc in prezent de aproximativ doua ori mai rapid decat inflatia generala, in timp ce cheltuielile cu energia, logistica si forta de munca exercita presiuni suplimentare asupra marjelor de profit. Profitabilitatea medie a companiilor din sector a scazut cu aproape doua puncte procentuale in ultimii ani, iar perspectivele pentru perioada urmatoare raman rezervate.

Sorin Secara, Head of R&D User Experience, Aumovio Timisoara, declara in cadrul evenimentului ZF Cele mai dinamice companii faptul ca investitia in oameni este probabil cea mai importanta componenta in dezvoltarea unei companii. E important sa cautam oameni cu viziune, care actioneaza pentru bucata lor de activitate exact ca orice om de afaceri, orice investitor, sa vada munca lor ca pe propriul business", spunea Sorin Secara, Head of R&D User Experience, Aumovio Timisoara.

Dupa desprinderea din grupul Continental si listarea la Bursa de Valori Frankfurt, Aumovio a intrat intr-o noua etapa, in care compania raspunde direct in fata investitorilor si concureaza intr-un mediu global tot mai exigent.

Separarea de un grup de dimensiunea Continental nu a fost doar o decizie juridica sau financiara, ci o transformare profunda de identitate: Aumovio a trecut de la o divizie integrata intr-un gigant industrial la o companie independenta, care trebuie acum sa-si dovedeasca agilitatea, inovatia si forta propriilor decizii.

In Romania, Aumovio inseamna aproximativ 13.000 de angajati, dintre care aproape 10.000 lucreaza in cercetare si dezvoltare, o pondere impresionanta care arata orientarea spre inovatie si valoare adaugata.

Compania opereaza in patru centre - Timisoara, Brasov, Sibiu si Iasi - unde dezvolta atat solutii software si sisteme electronice complexe pentru industria auto, cat si activitati de productie in locatiile din Sibiu si Timisoara.

Abordarea Aumovio, centrata pe oameni, pe invatare continua si pe dezvoltarea competentelor tehnice, este sustinuta constant prin parteneriate puternice cu mediul universitar.

De altfel, colaborarea cu universitatile a reprezentat inca de la inceput unul dintre pilonii pe care s-a construit succesul industriei auto in Romania.