Profesii

￢ "Exista un stres legat de o posibila pierdere a locurilor de munca si atunci angajatorii se intreaba cum fac sa fie o companie care sa asigure un mediu sigur de lucru pentru ca suntem intr-o epoca in care litigiile vin din reorganizari, dar vin si din elemente care sunt mult mai greu de gestionat de catre o firma, psihologice, de climat de lucru." Adaptarea politicilor interne privind utilizarea inteligentei artificiale a devenit, in ultimul an, una dintre cele mai presante teme pentru companiile din Romania, in special din perspectiva dreptului muncii. Schimbarea tehnologica rapida a mutat accentul din zona de inovatie in cea de reglementare, iar organizatiile au fost nevoite sa construiasca un cadru clar, predictibil si sigur pentru utilizarea AI in activitatea de zi cu zi, spune Ancuta Pop, partener, Ijdelea si Asociatii. "In ultimul an, una dintre principalele probleme cu care clientii nostri s-au confruntat a fost adaptarea politicilor interne de utilizare a AI in domeniul dreptului muncii. Am vazut o preocupare foarte mare in a se adapta pentru ca schimbarea exista si atunci trebuie sa reglementezi. Nu mai esti condus de inovatie, esti condus de reglementare, ai nevoie de un cadru sigur de utilizare a AI, ceea ce inseamna sa ii spui si angajatului ce poate si ce nu poate sa faca, sa ii spui si partenerului contractual, de exemplu, ca in anumite procese folosesti AI, pentru ca din perspectiva juridica rolul e de a proteja clientul in toate relatiile", a detaliat ea in cadrul conferintei ZF HR Trends 2026.