Profesii

Piata muncii a inceput anul cu un apetit ridicat din partea candidatilor pentru schimbarea jobului, in special in randul segmentului blue collar (fara studii superioare), care a generat cele mai mari volume de aplicari, potrivit datelor furnizate de eJobs Romania.

Pe iajob.ro, platforma lansata de eJobs si dedicata angajarilor rapide pentru candidatii fara studii superioare, aplicarile au crescut cu 50% la inceput de an, comparativ cu luna decembrie 2025.

Cresterea vine intr-un context in care interesul pentru piata muncii s-a intensificat inca din primele zile ale anului. Traficul pe iajob.ro a avansat cu aproape 65% fata de luna anterioara, semn ca tot mai multi candidati prospecteaza activ ofertele disponibile, iar acest interes s-a transformat rapid in aplicari efective.

"Am vazut, in prima faza, o crestere exponentiala a traficului pe platforma, inca din primele zile ale anului, ceea ce ne-a aratat ca exista un numar mare de candidati aflati in prospectarea pietei, dupa care a venit rapid si ecoul resimtit in aplicari. Astfel, daca traficul a crescut cu aproape aproape 65% comparativ cu luna anterioara (decembrie 2025), aplicarile au crescut cu 51%, ceea ce este mult chiar si pentru luna ianuarie, luna care in mod obisnuit abunda in aplicari", explica Bogdan Badea, CEO eJobs, principala platforma de recrutare online din Romania.

Pe partea de oferta, cererea angajatorilor se concentreaza covarsitor pe pozitii entry-level, respectiv cele pentru care nu este nevoie de mai mult de doi ani de experienta. Datele iajob.ro arata ca 72% dintre joburile postate se adreseaza candidatilor fara experienta, iar 17% celor cu maximum doi ani de experienta. Doar putin peste 1% dintre pozitii vizeaza niveluri de senioritate mai ridicate, de peste cinci ani.

In functie de pregatire, muncitorii necalificati sunt cei mai cautati, reprezentand doua treimi din totalul joburilor disponibile, urmati de absolventii de liceu si de muncitorii calificati. In schimb, studentii si absolventii de studii universitare sunt mai putin vizati pentru acest segment de piata.

"Pentru toate aceste profile foarte cautate de angajatori conteaza trei lucruri importante: sa aiba parte de un proces de aplicare cat mai simplu si rapid, lipsit de complicatii, sa poata lua legatura direct cu angajatorul, tocmai in aceeasi idee, de a arde etape si de a se angaja cat mai rapid, si, ideal, sa vada salariul oferit in anuntul de recrutare. Cu cat aceste criterii sunt indeplinite, cu atat ei se simt stimulati sa aplice. Spre exemplu, daca ne uitam in comportamentul de aplicare de pe iajob.ro, vedem ca, in cea mai mare parte, candidatii vor sa contacteze un potential angajator in primul rand prin intermediul Whatsapp. Este canalul lor preferat de comunicare. La fel cum vedem si ca angajatorii sunt mai dispusi sa arate salariul, in conditiile in care 52% dintre job-uri au salariul afisat", detaliaza Bogdan Badea.

Cele mai multe joburi pentru acest segment sunt in retail, servicii, industria alimentara, turism si transport & logistica. Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial al eJobs, salariul mediu net pentru pozitiile entry-level este de aproximativ 4.000 de lei pe luna.

In prezent, pe iajob.ro sunt disponibile aproape 5.000 de locuri de munca, cele mai multe in Bucuresti, Brasov, Timisoara, Cluj-Napoca, Craiova si Iasi, confirmand faptul ca, la inceput de 2026, piata muncii este trasa in principal de cererea si mobilitatea candidatilor fara studii superioare.