Profesii

Economia cu schimbari in viteza, cresterea si aparitia de noi taxe si impozite sunt doar cativa factoriI care isi pun amprenta asupra pietei muncii anul acesta. La nivel global, tendintele majore se leaga de inteligenta artificiala, automatizarea si tranzitia catre energia verde. Se schimba nu doar modul in care lucram, ci si tipul de profesionisti pe care ii cauta companiile. Desi recrutarea continua, organizatiile devin mai selective, iar angajatii trebuie sa tina pasul cu joburi care se transforma aproape peste noapte.

Piata muncii din 2026 nu mai seamana cu cea de acum cativa ani. Daca inainte discutia era despre cat de multi oameni erau recrutati, acum accentul s-a mutat pe cat de bine sunt alese aceste angajari. Companiile au devenit mai prudente, isi calculeaza atent bugetele si prefera sa investeasca in roluri care pot face diferenta rapid.

Pe langa aspectul economic al recrutarii, doua forte majore imping aceasta schimbare: inteligenta artificiala si tranzitia catre o economie sustenabila. Impreuna, ele nu doar creeaza joburi noi, ci rescriu fise de post intregi.

Raluca Parvu, business manager in cadrul companiei de resurse umane BPI Romania, observa deja o crestere a cererii pentru roluri tehnologice. Specialistii in cybersecurity, analistii de date si de business, DevOps sau software developers cu expertiza in algoritmi si machine learning se afla printre cei mai cautati. In zona non-IT apar joburi dedicate antrenarii inteligentei artificiale - cum este data annotation - dar si pozitii pentru profesionisti obisnuiti sa lucreze cu agenti AI. "Apoi, in ceea ce priveste rolurile non-IT, exista joburi al caror scop este antrenarea AI, in zona de data annotation de exemplu, dar si roluri pentru persoane care sunt deja obisnuite cu lucrul cu inteligenta artificiala, inclusiv cu agenti AI", completeaza ea.

Pe segmentul energiei verzi, dinamica vine in special din zona parcurilor fotovoltaice, unde se cauta tehnicieni specializati in stocare de energie, mentenanta sau electricieni. Totusi, explica ea, numarul acestor joburi ramane inca redus, multe proiecte fiind derulate pe perioade limitate, iar competentele disponibile sunt putine. "Numeric, sunt totusi putine joburi de acest tip. De altfel, se si lucreaza in mod proiect, cu misiuni pe durata limitata. Competentele disponibile sunt destul de putine, cu siguranta unii lucreaza si pe cont propriu ori chiar la negru", explica Raluca Parvu.

La nivelul tipologiei candidatilor, rolurile din vanzari raman constant la cautare, in timp ce sectorul retail continua sa angajeze. Centrele de servicii cauta persoane multilingve, cu abilitati digitale si experienta in relatia directa cu clientul, iar in IT devine tot mai importanta cunoasterea. Polivalenta incepe sa fie o competenta-cheie chiar si pentru specialistii tech. "In ceea ce priveste competentele soft, vorbim mai ales despre adaptarea la schimbare, rezilienta - ambele utile intr-o perioada cu schimbari si crize suprapuse. Mentionam si abilitatea de a intelege si analiza volume mari de date, combinata cu utilizarea softurilor asociate domeniului. Competentele digitale sunt critice, atat la privat cat si la stat, pentru ca suntem in plina transformare digitala si automatizare. Nici nu mai vorbim de competentele digitale de baza, ci direct de alfabetizare AI. Majoritatea joburilor din piata solicita cel putin o limba straina, engleza. Dinspre piata multinationalelor vine dinamica, vin joburile cele mai cautate", detaliaza reprezentanta BPI.

Raluca Parvu, business manager, BPI Romania: "Acel angajat care le stie pe toate este greu de gasit, adesea scump si pretentios, tocmai pentru ca-si cunoaste foarte bine atuurile. Este, din pacate, o tactica de recrutare cu rezultate mai modeste, tocmai pentru ca cererea si oferta de munca nu prea au cum sa se intalneasca."

Cererea se mentine si pentru rolurile blue collar, de la constructii la depozite, pe fondul dezvoltarii accelerate a pietei logistice. O trasatura comuna tuturor domeniilor este ca se cauta din nou salariati dispusi sa lucreze de la birou. "Numarul de joburi remote s-a redus masiv", spune Raluca Parvu.

Tot ea atrage atentia asupra unei tendinte tot mai frecvente: companiile cauta candidati "pom de Craciun", cu competente si experienta cat pentru doi angajati. Astfel de profiluri sunt insa rare si costisitoare, ceea ce face ca intalnirea dintre cerere si oferta sa fie adesea dificila. "Acel angajat care le stie pe toate este greu de gasit, adesea scump si pretentios, tocmai pentru ca-si cunoaste foarte bine atuurile. Este, din pacate, o tactica de recrutare cu rezultate mai modeste, tocmai pentru ca cererea si oferta de munca nu prea au cum sa se intalneasca", spune Raluca Parvu.

In ceea ce priveste industriile active in recrutare, vanzarile si retailul raman in frunte, urmate de centrele de servicii si outsourcing. Anumite segmente IT continua sa angajeze, la fel ca domeniile cunoscute pentru fluctuatia mare de personal - logistica si constructiile, crede reprezentanta BPI.

Daca observatiile Ralucai Parvu descriu prezentul apropiat, Sorin Faur, managing partner, Academia de HR, priveste schimbarile intr-un orizont mai larg. Inteligenta artificiala modeleaza deja piata muncii, iar anunturile de restructurare ale marilor companii arata ca procesul va continua cel putin in urmatorul deceniu. "Acest demers va continua pe un termen mai lung, vorbim de urmatorii zece ani, dar timpul este scurt pentru cei care se afla pe traiectoria joburilor celor mai susceptibile de a fi inlocuite de AI. Mai toate activitatile care sunt repetitive ori au o componenta accentuata de comunicare verbala pot fi deja executate foarte bine de AI-uri generaliste ori de AI-uri specializate. Nu este inca foarte clar daca noile categorii de joburi care vor aparea le pot suplini in termen de volum pe cele vechi si cel mai probabil este ca nu, date fiind rezultatele remarcabile ale AI-urilor, tot mai multe si mai multe joburi vor putea fi preluate de AI", spune el.

Pe fondul acestor discutii, reconversia profesionala ar trebui sa inceapa cat mai devreme pentru cei aflati in roluri vulnerabile la automatizare. Transformarea nu va fi instantanee - joburile vor fi mai intai asistate de AI, apoi treptat preluate. "Nu toate joburile vor disparea deodata, mai degraba vom asista la un proces gradual in care cele existente vor fi asistate si completate de AI, pana sa fie preluate complet. Iata de ce dezvoltarea abilitatilor de lucru cu AI-urile, indiferent de domeniu, este o abilitate absolut necesara, de baza, asa cum abilitatea de a lucra pe calculator era esentiala acum 20 de ani. Vor aparea si joburi noi legate de AI, in zona de training si alimentare cu date a unor AI-uri specifice, specializate, unde vorbim de joburi precum cele de data analyst sau workflow designer", completeaza reprezentantul Academiei de HR.

In acest peisaj, vor aparea joburi noi in zona de training si alimentare cu date a sistemelor AI, precum data analyst sau workflow designer, iar eglementarile europene vor creste cererea pentru specialisti in etica si guvernanta AI sau experti in identificarea deepfake-urilor. Un alt rol emergent este cel de prompting engineer - specialist in crearea unor instructiuni complexe care pot genera rezultate elaborate.

Expansiunea tehnologica va alimenta si nevoia de infrastructura. Specialistii in cloud si data center vor deveni tot mai importanti, iar consumul urias de energie al acestor tehnologii va impulsiona industria productiei energetice. "O alta clasa de industrii care vor avea de castigat este cea a producatorilor de energie, pentru ca setea de energie a AI-ului este insatiabila. Vom ajunge sa avem nevoie sa producem mai multa energie pentru centrele de date unde ruleaza marile AI-uri decat pentru tot restul omenirii. Asta inseamna tot ce tine de la productia de energie pana la stocare si distributie", completeaza Sorin Faur. De altfel, energia verde ramane o zona foarte generoasa pentru joburi noi. Companiile cauta ingineri si tehnicieni pentru regenerabile, consultanti de mediu, analisti de emisii si amprenta de carbon, specialisti ESG, avocati pe drept de mediu, arhitecti de cladiri verzi sau experti in economie circulara.

"O alta clasa mare de joburi sunt cele care tin de zona de cybersecurity, unde intotdeauna masurile de protectie nu sunt suficiente. Mai toate asseturile sunt acum dependente de online, motiv pentru care securizarea acestora este vitala. Poti controla sau ataca infrastructuri intregi, de la o masina inteligenta pana la companii mari cu operatiuni globale. Riscurile sunt uriase, asa incat joburile pentru cei care se vor ocupa de protectia acestor asseturi sunt foarte bine platite", adauga reprezentantul Academiei de HR.

Sorin Faur, managing partner, Academia de HR: "Nu toate joburile vor disparea deodata, mai degraba vom asista la un proces gradual in care cele existente vor fi asistate si completate de AI, pana sa fie preluate complet. Iata de ce dezvoltarea abilitatilor de lucru cu AI-urile, indiferent de domeniu, este absolut necesara, de baza, asa cum era in trecut abilitatea de a lucra pe calculator."

Topul abilitatilor cu cautare

Cand vine vorba despre competente, Faur plaseaza pe primul loc abilitatile de lucru cu AI - de la formularea prompturilor pana la gandirea critica. Urmeaza adaptabilitatea, capacitatea de invatare continua si rezilienta, necesara pentru a face fata unui flux constant de informatii si incertitudine. Comunicarea ramane, la randul ei, esentiala intr-o lume hiper-conectata.

Pe lista pozitiilor unde exista inca deficit se afla oamenii de vanzari, agentii de teren, frigotehnistii, sudorii, montatorii, constructorii, electricienii si instalatorii. Energia verde are la randul ei un necesar ridicat de personal, mai ales pentru instalarea echipamentelor, iar sistemul medical continua sa sufere din cauza migratiei profesionistilor. "Nu in ultimul rand pot fi mentionate joburile din sanatate, personal medical si auxiliar, unde din pacate iarasi stam foarte prost in Romania, si pentru ca multi care activau in aceste domenii au plecat sa lucreze afara", completeaza Faur.

In opinia sa, cel mai greu de gasit nu este neaparat un rol, ci un tip de angajat: serios, implicat si dispus sa dea tot ce are mai bun pentru ca organizatia sa performeze. "Angajatorii isi doresc cel mai mult seriozitate si implicare/engagement. Timpurile sunt cum sunt si atunci fiecare angajat conteaza. Dar nu doar sa il ai in schema de personal si sa vina la serviciu, ci sa dea tot ce are mai bun pentru ca firma sa aiba rezultate intr-un mediu competitiv si dificil din punct de vedere fiscal, pentru ca astfel sa isi poata continua activitatea si sa plateasca salarii. Or tipul acesta de profil, dedicat 100% si muncitor, indiferent de domeniu, este probabil cel mai greu de gasit", puncteaza Sorin Faur.

O perspectiva complementara vine de la Oana Popescu, managing partner, Humangest, care vede cum AI si economia sustenabila genereaza transformari reale in industrii traditionale, de la productie si logistica pana la servicii. "Vedem deja cum AI si tranzitia catre o economie mai sustenabila incep sa genereze nevoi concrete de competente noi, iar acest lucru se va reflecta din ce in ce mai clar si in structura pietei muncii din Romania. Nu vorbim doar despre tehnologii abstracte, ci despre transformari reale in industrii traditionale, de la productie si logistica, pana la servicii si energie", spune Oana Popescu.

Rolurile viitorului vor presupune tot mai des colaborarea cu sisteme automatizate - AI operations specialist, machine learning technician, data governance analyst sau AI trainer, cat si pozitii in care competentele umane vor completa tehnologia.

In energia verde, cererea creste pentru ingineri specializati in solutii regenerabile, tehnicieni pentru panouri solare si turbine eoliene, auditori de eficienta energetica si consultanti in tranzitia sustenabila. "In paralel, sectorul energiei verzi deschide calea catre o noua generatie de joburi: ingineri specializati in solutii regenerabile, tehnicieni pentru panouri solare, turbine eoliene sau sisteme de stocare, auditori de eficienta energetica si consultanti in tranzitia sustenabila. Aceste roluri vor necesita competente tehnice, dar si o buna intelegere a reglementarilor si a impactului de mediu."

Poate cea mai importanta schimbare, spune ea, este faptul ca multe joburi existente vor fi "rescrise", nu inlocuite. Responsabilitatile se vor reconfigura, iar combinatia dintre competentele digitale si cele umane va deveni norma.

Cititi continuarea pe www.businessmagazin.ro