Eveniment

In 2026, primele semne de pe piata muncii arata ca recrutarea nu mai are avantul din anii trecuti. Discutiile din zona automatizarii, a inteligentei artificiale sunt privite cu teama de majoritatea angajatilor. Din partea oamenilor de HR, cei care iau zilnic pulsul pietei, anul acesta pare ca schimbarile vin din inteligenta artificiala, tranzitia catre energie verde si transformarea modelelor de business. Daca unele roluri devin tot mai usor de automatizat, altele apar sau capata o importanta mai mare, iar companiile cauta angajati care pot combina competentele digitale cu cele tehnice sau de business, spun reprezentantii companiilor de resurse umane. "AI-urile o fac deja si vor continua si mai vizibil sa modeleze piata muncii. Vedem impactul evolutiei tehnologice in anunturile de restructurare ale unor mari companii care au trecut la implementarea acestor sisteme. Acest demers va continua pe un termen mai lung, vorbim de urmatorii 10 ani, dar timpul este scurt pentru cei care se afla pe traiectoria joburilor celor mai susceptibile de a fi inlocuite de AI", spune Sorin Faur, fondator al Academiei de HR. In paralel insa apar si noi roluri, direct legate de dezvoltarea si utilizarea tehnologiilor bazate pe inteligenta artificiala.