Profesii

Dupa doi ani de cresteri salariale peste 7%, companiile private se pregatesc pentru un 2026 mai moderat: salariile de baza ar urma sa urce, in medie, cu doar 6%, potrivit studiului salarial si de beneficii PwC PayWell 2025.

Scaderea ritmului de crestere reflecta incetinirea economiei si prudenta tot mai accentuata a mediului privat in fata incertitudinilor de piata.

Datele Institutului National de Statistica (INS) indica o crestere economica de doar 0,8% in 2024 si 0,3% in primul semestru din 2025 fata de aceeasi perioada a anului trecut. Pe de alta parte, cresterea inflatiei erodeaza veniturile angajatilor si pune presiune pe companii sa actualizeze salariile, in special in sectoare unde nivelurile salariale medii sunt mai reduse, precum industrie sau retail.

In acest an, sectorul tech a inregistrat cea mai mare crestere a salariului mediu, de 9%, fiind de asemenea si sectorul cu cel mai mare salariu brut mediu dintre cele analizate, cu 21.085 lei. Sectorul de retail a avut a doua cea mai mare crestere, de 8,99%, urmat de industrie, cu 8,32%.

La polul opus, sectorul farmaceutic a inregistrat o majorare a salariului mediu de baza de doar 3,56%.

"Observam insa ca sectoarele cu cresteri mai mari anul trecut au redus anul acesta cresterile si invers, ceea ce inseamna ca diferentele nu reflecta realitati economice diferite, ci ca la 2-3 ani fiecare sector se regleaza privind actualizarea salariilor la nivelul pietei, in functie de dinamica cerere-oferta", noteaza intr-un material Oana Munteanu, Director PwC Romania si Gabriela Batir, Senior Manager PwC Romania.

Potrivit acestora, functiile organizationale cu cele mai mari cresteri anul acesta au fost cele de vanzari (9,37%) si de servicii administrative si de infrastructura (9,08%), urmate de HR (7,69%) si IT (7,13%), reflectand prioritatile organizatiilor.

In urmatorul an, companiile din industrie anticipeaza cea mai mare crestere a salariului mediu, de 8,33%, urmate de companiile farmaceutice (6,92%) si cele din retail (6,68%). In schimb, companiile din tehnologie se asteapta la o majorare de 5,29%, cea mai mica dintre sectoarele incluse in studiu.

Studiul PayWell 2025 arata ca diferenta de remunerare intre femei si barbati persista, in principal din cauza reprezentarii reduse a femeilor in pozitiile bine platite. In Romania, desi salariile de baza sunt similare in randul angajatilor cu venituri mici, decalajul creste pentru categoriile medii si mari.

Femeile ocupa mai des locuri de munca slab remunerate - ele reprezinta 74% dintre angajatii din sfertul cel mai prost platit, fata de 56% in cel mai bine platit -, iar analiza pe posturi indica diferente salariale mai mici decat in alte tari. Esantionul studiului este format din 66% femei si 34% barbati.

Cele mai mari decalaje salariale se inregistreaza in sectoarele bancar si tech si cele mai mici in industrie si sectorul farmaceutic.

In continuare, regiunea Bucuresti-Ilfov conduce detasat la nivel de salarii, inregistrand un salariu mediu brut de 16.373 lei, cu peste 85% mai mare decat Moldova (8.874 lei) si Muntenia (8.732 lei) si cu 52% mai mult decat Banat si Transilvania (10.758).

Decalajele salariale intre regiuni sunt mai mari la nivelul pozitiilor de management si mai reduse pentru angajatii implicati la nivel operational, mai arata materialul realizat de Oana Munteanu si Gabriela Batir.