Profesii

Peste 52.000 de locuri de munca au fost scoase in piata in primele trei luni ale anului pe platforma eJobs, dintre care aproximativ 12.000 s-au adresat specialistilor si seniorilor cu peste cinci ani de experienta, potrivit datelor companiei.

Angajatorii cauta in aceasta perioada in special contabili, ingineri, manageri de vanzari si consultanti financiari, domenii in care deficitul de forta de munca persista.

"In ceea ce-i priveste pe ingineri, acestia formeaza o nisa aflata in deficit de candidati pe piata de recrutare si pentru care exista oferte indiferent de specializarea pe care o au, de la ingineri constructori, ingineri mecanici, ingineri de instalatii, proiectanti sau ingineri energeticieni", spune Roxana Draghici, Head of Sales in cadrul eJobs, principala platforma de recutare din Romania.

Cele mai multe joburi pentru candidati cu experienta sunt in sectorul serviciilor, urmate de retail, constructii, industria alimentara si transport & logistica. La polul opus, domenii precum aeronautic, marketing, pharma sau real estate au un volum mai redus de pozitii pentru seniori.

Din punct de vedere geografic, cele mai multe oportunitati sunt in Bucuresti, dar si in Iasi, Cluj-Napoca, Brasov, Constanta sau Oradea, potrivit analizei eJobs.

Datele Salario, comparatorul salarial al platformei, arata ca salariul mediu net pentru seniorii cu peste cinci ani de experienta ajunge la aproximativ 6.400 de lei pe luna. Asteptarile candidatilor sunt insa mai ridicate, de circa 8.000 de lei.

Cele mai mari salarii sunt in IT, unde media depaseste 10.600 de lei net, urmate de petrol si gaze, audit si consultanta, constructii si inginerie. La polul opus, salariile pentru pozitii de seniori din call center, HoReCa sau industria alimentara raman in jurul a 5.000 de lei.

Numarul mai redus de joburi dedicate specialistilor este explicat si prin stabilitatea mai mare a acestora pe piata muncii. Spre deosebire de candidatii entry-level, seniorii isi schimba mai rar locul de munca, ceea ce reduce nevoia angajatorilor de a inlocui personal.

"Atunci cand vorbim despre specialisti sau seniori, vedem o abordare a vietii si deciziilor profesionale putin diferita decat in cazul altor categorii de candidati si semnificativ diferita decat in cazul celor din segmentul entry level, in mod particular. Faptul ca nu mai mult de un sfert din numarul total de joburi se adreseaza lor are ca explicatie un nivel mult mai ridicat de stabilitate a acestora la locul de munca, in special in contexte de piata cu multe incertitudini, precum cel din aceasta perioada. Ei nu fac schimbari de cariera la fel de rapid precum candidatii entry level sau precum cei fara experienta, iar asta duce la o rata scazuta de fluctuatie in interiorul companiilor si, prin urmare, o nevoie mai mica de inlocuire a angajatilor plecati", explica Roxana Draghici.

Acest comportament se reflecta si in volumul de aplicari: din cele 3,3 milioane de aplicari inregistrate de la inceputul anului, doar 772.000 au venit din partea candidatilor cu peste cinci ani de experienta.

Cei mai multi specialisti au aplicat pentru joburi in retail, constructii, servicii, productie sau logistica, in timp ce interesul pentru pozitiile remote este usor mai scazut decat media pietei.

In prezent, aproximativ 18.000 de locuri de munca sunt disponibile pe eJobs.ro, la care se adauga inca 8.000 pe platforma iajob.ro, destinata angajarilor rapide.